Proteção dos direitos do denunciante na Grã-Bretanha

Proteção dos direitos do denunciante na Grã-Bretanha

Damian Sawicki |

O Reino Unido é certamente considerado um país que se destaca contra outras nacionalidades europeias na proteção dos direitos dos denunciantes. A lei britânica que estabelece regulamentos legais sobre a segurança de denunciantes é uma das mais polidas e consistentes da atualidade.

não mais no final dos anos 1980 , esse problema social foi reconhecido no Reino Unido e mais amplamente divulgado por meio da instituição de caridade Social Adult. Os denunciantes de apoio já foram postulados e a regulamentação interna foi instada a introduzir empresas maiores e instituições públicas. Em 1993, um centro independente de atendimento a denunciantes chamado Public Concern at Work foi estabelecido. Essa organização sem fins lucrativos faz lobby há anos para que o governo introduza sanções claras e claras e leis de salvaguardas de denunciantes. Ao mesmo tempo, o PCaw ofereceu aos denunciantes uma linha telefônica gratuita onde eles poderiam entrar em contato para obter aconselhamento jurídico e apoio mental. Em poucos anos, muitas leis modelo foram criadas sobre denunciantes e, em 1998, o governo do primeiro-ministro Tony Blair colocou o projeto de lei em vigor. A Lei Britânica cuida dos denunciantes, no entanto, dentro dos procedimentos estabelecidos. E assim, o denunciante, desejando que a lei o proteja de ações retaliatórias ou vocação do trabalho, deve relatar as irregularidades que percebeu de acordo com 3 modos de sinalização:

  1. dentro de sua organização, onde ele trabalha
  2. para o órgão externo especificado para esse fim
  3. público para a mídia, unidades não governamentais ou unidades policiais

O denunciante deve acreditar que está agindo em prol do interesse público e que o assunto das irregularidades reveladas se enquadra na Lei. É importante que o denunciante tente denunciar a violação usando primeiro os dois primeiros modos de sinalização. Isso significa que somente quando houver o risco de seu empregador querer esconder o assunto e punir o denunciante, ou se ele não encontrar um órgão externo que seja adequado para resolver um problema específico, o denunciante poderá tornar o caso público - desde que não o faça sozinho. benefício, e suas ações são racionais.

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