Protecția drepturilor denunțătorului în Marea Britanie

Protecția drepturilor denunțătorului în Marea Britanie

Damian Sawicki |

Regatul Unit este cu siguranță considerat o țară care excelează împotriva altor naționalități europene în ceea ce privește protejarea drepturilor avertizorilor de integritate. Legea britanică care stabilește reglementările legale privind siguranța avertizorilor de integritate este una dintre cele mai bine lustruite și mai consistente începând de astăzi.

Nu mai la sfârșitul anilor 1980 , această problemă socială a fost recunoscută în Marea Britanie și mai larg mediatizată prin intermediul organizației de caritate Social Adult. Sprijinirea denunțătorilor a fost deja postulată, iar reglementarea internă a fost îndemnată să introducă întreprinderi mai mari și instituții publice. În 1993, a fost înființat un centru independent de ajutor pentru avertizori numit Concern public at Work. Această organizație non-profit a făcut lobby de ani de zile pentru ca guvernul să introducă sancțiuni clare și clare și legi de protecție a avertizorilor. În același timp, PCaw a oferit avertizorilor o linie telefonică gratuită în care să poată contacta pentru consiliere juridică și sprijin mental. În câțiva ani, multe legi model au fost create cu privire la avertizor și 1998 guvernul prim-ministrului Tony Blair a pus proiectul de lege în vigoare. Cu toate acestea, Legea britanică are grijă de denunțători, în cadrul procedurilor stabilite. Și astfel, avertizorul, care dorește ca legea să-l protejeze de acțiunile de represalii sau vocația de la locul de muncă, trebuie să raporteze neregulile pe care le-a observat în conformitate cu 3 moduri de semnalizare:

  1. în cadrul organizației sale, unde lucrează
  2. la organul extern specificat în acest scop
  3. public către mass-media, unități neguvernamentale sau unități de poliție

Denunțarul trebuie să creadă că acționează în interes public, iar obiectul neregulilor dezvăluite intră sub incidența legii. Este important ca avertizorul să încerce să raporteze încălcarea folosind primele două moduri de semnalizare mai întâi. Aceasta înseamnă că numai atunci când există riscul ca angajatorul său să dorească să ascundă problema și să pedepsească avertizorul sau dacă nu găsește un corp extern care să fie potrivit pentru a aborda o anumită problemă, atunci avertizorul poate face cazul public - cu condiția ca el să nu facă acest lucru propriului său beneficii, iar acțiunile sale sunt raționale.

Ați găsit articolul interesant? Împărtășește-l cu alții
Ați putea fi, de asemenea, interesat