Ujedinjeno Kraljevstvo svakako se smatra zemljom koja se ističe protiv drugih europskih nacionalnosti u zaštiti prava zviždača. Britanski zakon kojim se utvrđuju zakonski propisi o sigurnosti zviždača jedan je od najboljih poliranih i najdosljednijih od danas.
više krajem 1980-ih , ovaj društveni problem je prepoznat u Velikoj Britaniji i šire objavljen kroz dobrotvorne organizacije Social Adult. Podržavanje zviždača već je postulirano, a interna regulativa je pozvala na uvođenje većih poduzeća i javnih ustanova. Godine 1993. osnovan je neovisni centar za pomoć zviždača pod nazivom Javni koncern na radu. Ova neprofitna organizacija godinama lobira da vlada uvede jasne i jasne sankcije i zakone o zaštiti zviždača. Istodobno, PCAw je zviždačima ponudio besplatnu telefonsku liniju na kojoj bi se mogli obratiti za pravni savjet i mentalnu podršku. U roku od nekoliko godina stvoreni su mnogi uzorni zakoni o zviždača, a 1998. vlada premijera Tonyja Blaira stavila je zakon na snagu. Britanski zakon brine za zviždače, međutim, unutar utvrđenih postupaka. I tako, zviždač, želeći zakon da ga zaštiti od odmazde ili poziva s posla, mora prijaviti nepravilnosti koje je primijetio prema 3 načina signalizacije:
- unutar svoje organizacije, gdje radi
- vanjskom organu navedenom za tu svrhu
- javnosti medijima, nevladinim jedinicama ili policijskim jedinicama
Zviždač mora vjerovati da djeluje u javnom interesu, a predmet otkrivenih nepravilnosti spada u Zakon. Važno je da zviždač prvo pokuša prijaviti kršenje pomoću prva dva načina signalizacije. To znači da samo kada postoji rizik da će njegov poslodavac htjeti sakriti stvar i kazniti zviždača, ili ako ne pronađe vanjsko tijelo koje će biti prikladno za rješavanje određenog problema, tada zviždač može slučaj učiniti javnim - pod uvjetom da to ne učini svojim korist, a njegovi postupci su racionalni.
