Προστασία των δικαιωμάτων των πληροφοριοδοτών στη Μεγάλη Βρετανία

Προστασία των δικαιωμάτων των πληροφοριοδοτών στη Μεγάλη Βρετανία

Damian Sawicki |

Το Ηνωμένο Βασίλειο θεωρείται ασφαλώς ως μια χώρα που υπερέχει έναντι άλλων ευρωπαϊκών εθνικοτήτων όσον αφορά την προστασία των δικαιωμάτων των πληροφοριοδοτών. Ο βρετανικός νόμος που καθορίζει τους νομικούς κανονισμούς για την ασφάλεια των πληροφοριοδοτών είναι ένας από τους πλέον στιλβισμένους και πιο συνεπείς από σήμερα.

πια στα τέλη της δεκαετίας του 1980 , αυτό το κοινωνικό πρόβλημα αναγνωρίστηκε στο Ηνωμένο Βασίλειο και δημοσιεύτηκε ευρύτερα μέσω της φιλανθρωπικής οργάνωσης Social Adult. Υποστηρίχτηκε ήδη η υποστήριξη των καταγγελλόντων και ζητήθηκε από την εσωτερική ρύθμιση να εισαγάγει μεγαλύτερες εταιρείες και δημόσιους οργανισμούς. Το 1993, ιδρύθηκε ένα ανεξάρτητο κέντρο ανακούφισης πληροφοριοδοτών που ονομάζεται Public ανησυχία στην εργασία. Αυτός ο μη κερδοσκοπικός οργανισμός έχει ασκήσει πιέσεις εδώ και χρόνια για την κυβέρνηση να εισαγάγει σαφείς και σαφείς κυρώσεις και νόμους διασφαλίσεων πληροφοριοδότη. Ταυτόχρονα, η PCAW προσέφερε στους πληροφοριοδότες μια δωρεάν τηλεφωνική γραμμή, όπου θα μπορούσαν να επικοινωνήσουν για νομικές συμβουλές και ψυχική υποστήριξη. Μέσα σε λίγα χρόνια, πολλοί πρότυποι νόμοι δημιουργήθηκαν για τους πληροφοριοδότες και το 1998 η κυβέρνηση του πρωθυπουργού Τόνι Μπλερ έθεσε το νομοσχέδιο σε ισχύ. Ωστόσο, ο βρετανικός νόμος ενδιαφέρεται για τους πληροφοριοδότες, στο πλαίσιο των καθιερωμένων διαδικασιών. Και έτσι, ο πληροφοριοδότης, που επιθυμεί ο νόμος να τον προστατεύσει από αντίποινα ή κλίση από την εργασία, πρέπει να αναφέρει τις παρατυπίες που έχει παρατηρήσει σύμφωνα με 3 τρόπους σηματοδότησης:

  1. μέσα στην οργάνωσή του, όπου εργάζεται
  2. στο εξωτερικό όργανο που καθορίζεται για το σκοπό αυτό
  3. κοινό στα μέσα ενημέρωσης, μη κυβερνητικές μονάδες ή αστυνομικές μονάδες

Ο πληροφοριοδότης πρέπει να πιστεύει ότι ενεργεί προς το δημόσιο συμφέρον και το αντικείμενο των παρατυπιών που αποκαλύφθηκαν εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής του νόμου. Είναι σημαντικό ο πληροφοριοδότης να προσπαθήσει να αναφέρει την παραβίαση χρησιμοποιώντας πρώτα τους δύο πρώτους τρόπους σηματοδότησης. Αυτό σημαίνει ότι μόνο όταν υπάρχει ο κίνδυνος ο εργοδότης του να θέλει να κρύψει την υπόθεση και να τιμωρήσει τον πληροφοριοδότη, ή αν δεν βρει έναν εξωτερικό φορέα που θα είναι κατάλληλος για την αντιμετώπιση ενός συγκεκριμένου προβλήματος, τότε ο καταγγέλλων μπορεί να δημοσιοποιήσει την υπόθεση - υπό την προϋπόθεση ότι δεν το κάνει στη δική του όφελος, και οι ενέργειές του είναι λογικές.

Βρήκατε το άρθρο ενδιαφέρον; Μοιραστείτε το με άλλους
Μπορεί επίσης να σας ενδιαφέρει