Das Vereinigte Königreich wird sicherlich als ein Land angesehen, das sich beim Schutz der Rechte von Whistleblowern gegenüber anderen europäischen Nationalitäten hervorhebt. Das britische Gesetz, das gesetzliche Vorschriften zur Sicherheit von Whistleblowern festlegt, ist heute eines der ausgefeiltesten und einheitlichsten.
nicht mehr Ende der 1980er Jahre wurde dieses soziale Problem im Vereinigten Königreich erkannt und durch die Wohltätigkeitsorganisation Social Adult in größerem Umfang bekannt gemacht. Unterstützende Whistleblower wurden bereits postuliert, und es wurde auf interne Regulierung gedrängt, um größere Unternehmen und öffentliche Einrichtungen einzuführen. 1993 wurde ein unabhängiges Whistleblower-Hilfszentrum namens Public Concern at Work eingerichtet. Diese gemeinnützige Organisation setzt sich seit Jahren dafür ein, dass die Regierung klare und klare Sanktionen und Gesetze zum Schutz von Whistleblowern einführt. Gleichzeitig bot PCaW Whistleblowern eine kostenlose Telefonleitung an, an die sie sich wenden konnten, um Rechtsberatung und mentale Unterstützung zu erhalten. Innerhalb weniger Jahre wurden viele Mustergesetze über Whistleblower erlassen, und 1998 setzte die Regierung von Premierminister Tony Blair das Gesetz in Kraft. Der British Act kümmert sich jedoch innerhalb der festgelegten Verfahren um Whistleblower. Daher muss der Whistleblower, der wünscht, dass das Gesetz ihn vor Vergeltungsmaßnahmen oder der Berufung von der Arbeit schützt, die von ihm festgestellten Unregelmäßigkeiten anhand von drei Signalmodi melden:
- innerhalb seiner Organisation, in der er arbeitet
- an das für diesen Zweck angegebene äußere Organ
- öffentlich gegenüber den Medien, Nichtregierungseinheiten oder Polizeieinheiten
Der Whistleblower muss glauben, dass er im öffentlichen Interesse handelt und der Gegenstand der aufgedeckten Unregelmäßigkeiten unter das Gesetz fällt. Es ist wichtig, dass der Whistleblower versucht, den Verstoß zuerst über die ersten beiden Signalisierungsmodi zu melden. Dies bedeutet, dass der Whistleblower nur dann, wenn das Risiko besteht, dass sein Arbeitgeber die Angelegenheit verbergen und den Whistleblower bestrafen möchte, oder wenn er keine externe Stelle findet, die für die Lösung eines bestimmten Problems geeignet ist, den Fall öffentlich machen kann - vorausgesetzt, er tut dies nicht, er tut dies selbst profitieren, und seine Handlungen sind vernünftig.
