Ilmiantajan oikeuksien suojelu Isossa-Britanniassa

Ilmiantajan oikeuksien suojelu Isossa-Britanniassa

Damian Sawicki |

Yhdistynyttä kuningaskuntaa pidetään varmasti maana, joka puolustaa muita Euroopan kansalaisia ilmiantajien oikeuksien suojelemisessa. Ison-Britannian laki, jossa säädetään ilmiantajien turvallisuutta koskevista lakisääteisistä säännöksistä, on yksi parhaiten kiillotetuista ja johdonmukaisimmista tänään.

enää 1980-luvun lopulla , tämä sosiaalinen ongelma tunnustettiin Isossa-Britanniassa ja julkistettiin laajemmin hyväntekeväisyysjärjestön Social Adult -järjestön kautta. Ilmiantajien tukeminen oli jo postuloitu ja sisäistä sääntelyä kehotettiin ottamaan käyttöön suurempia yrityksiä ja julkisia laitoksia. Vuonna 1993 perustettiin riippumaton ilmiantajien avustuskeskus nimeltä Public Concern at Work. Tämä voittoa tavoittelematon järjestö on vuosien ajan lobbannut hallitusta ottamaan käyttöön selkeät ja selkeät seuraamukset ja ilmiantajien suojalakeja. Samaan aikaan, PCaw tarjosi ilmiantajille ilmaisen puhelinlinjan, jossa he voisivat ottaa yhteyttä oikeudellista neuvontaa ja henkistä tukea varten. Muutaman vuoden sisällä ilmiantajaan luotiin monia mallilakeja ja 1998 pääministeri Tony Blairin hallitus pani lakiesityksen voimaan. Britannian laki huolehtii ilmiantajista, kuitenkin, vakiintuneiden menettelyjen puitteissa. Ja niin, ilmiantajan, joka haluaa lain suojelevan häntä kostotoimilta tai työn kutsumuksilta, on ilmoitettava havaitsemistaan sääntöjenvastaisuuksista kolmen signalointitavan mukaan:

  1. organisaatiossaan, jossa hän työskentelee
  2. tätä tarkoitusta varten määriteltyyn ulkoiseen elimeen
  3. yleisölle tiedotusvälineille, valtiosta riippumattomille yksiköille tai poliisiyksiköille

Ilmiantajan on uskottava toimivansa yleisen edun mukaisesti, ja paljastettujen sääntöjenvastaisuuksien aihe kuuluu lain piiriin. On tärkeää, että ilmiantaja yrittää ilmoittaa rikkomuksesta ensin kahdella ensimmäisellä signalointitilalla. Tämä tarkoittaa, että vain silloin, kun on olemassa vaara, että hänen työnantajansa haluaa piilottaa asian ja rangaista ilmiantajaa tai jos hän ei löydä ulkopuolista elintä, joka soveltuu tietyn ongelman ratkaisemiseen, ilmiantaja voi julkistaa asian - edellyttäen, että hän ei tee niin omalle hyötyä, ja hänen toimintansa ovat järkeviä.

Löysitkö artikkelin mielenkiintoisena? Jaa se muiden kanssa
Saatat myös olla kiinnostunut