Suurendage usaldust oma äri
Kogu maailmas on märts kuu, et edendada paremat äritegevust ja kuu pettuste vältimiseks. See tähendab ainult ühte asja: kevade algus on hea aeg suurendada teadlikkust kuritarvitamisest ja ebaaususest ning võimalus tugevdada oma ettevõtte usaldust turul.
Tasub hoolitseda nende kahe sündmuse eest. Usalduse suurendamine ettevõtte vastu eesmärgile orienteeritud põhimõtete kaudu, püsiv tegutsemine kehtestatud plaanide järele võib tõlkida mitte ainult parimate võimalike tulemuste saavutamisele ja müügi suurendamisele, vaid ka tarbijatele ja töötajatele sobivamaks muutmiseks. Mõistes, mis eesmärgile orienteeritud töö on, tasub kasutada tööriistad, mis suurendavad tootlikkust ja töötajate säilitamine, mis on organisatsioonide võime säilitada töötajaid ja isegi pakub sidusrühmadele suuremat väärtust.
Mis on eesmärgile orienteeritud töökeskkond?
Sügavalt põimitud tegevus eesmärgi nimel, millel on positiivne mõju teiste elule, on üks eesmärgile orienteeritud töökeskkonna põhijooni. Antud eesmärki taotlevad ettevõtted teevad tihti sügavamat kontakti tarbijate ja nende töötajatega ning neil on mõjukas minevik (näiteks kohalike kogukondade toetamise või keskkonnamõju avaldamise näol). Eesmäele orienteeritud töö on ka läbipaistvus ja vastutus kõiges, mida ettevõte teeb. See hõlmab näiteks seda, kuidas konkreetset toodet toodetakse, võttes arvesse selle keskkonnamõju, või töötajate töötasu- ja kohtlemissüsteemi.
Kuidas mõjutab eesmärgile orienteeritud töökeskkond töötaja kogemust?
Kohta, kus ettevõte annab töötajatele põhimõtted ja menetlused mis on kooskõlas nende peamine uskumusi, töötajad muutuvad pühendunud ettevõtte edu. Selle tulemusena saab eesmärgile orienteeritud ettevõte suurendada oma turuosa ja seega: hoida kliente veelgi tõhusamalt. Töötajate väärtuse, seisukohtade või ohutuse tähtsuse tunnustamine loob ka usalduse sideme tööandjate ja töötajate vahel. Kui töötajad tunnevad end korralikult hooldatud, aru saanud ja kuulatud, nad tavaliselt investeerivad rohkem aega ja tähelepanu oma töö. Inimesed, kes töötavad kohas, mis on suunatud eesmärgile ja püüavad rakendada meetmeid, mis aitavad saavutada väärtuslikke tulemusi, on tervislikumad ja õnnelikumad.
Kuidas saada eesmärgile keskendunud ettevõte?
Et saada eesmärgile keskendunud ettevõte, on mõttekas rakendada teatud tavasid ja põhimõtteid oma igapäevases tegevuses ja äriplaanides.
Siin on mõned viisid, mille abil saate oma tegevusi alustada.
-
tegutsema läbipaistvalt ja vastutustundlikult;
- kasutab tavasid, mis näitavad, et hoolite antud toimingust;
-
veenduge, et teie eesmärk on kooskõlas sellega, mida teete (töötajate palkamisest kuni ettevõtte arendamiseni);
-
julgustada töötajaid oma ideid väljendama;
-
siseneda süsteemi, mis võimaldab töötajatel teatada ahistamisest, üleastumisest ja pettustest ohutult.
Pettuste ennetamine
Kui töötaja ei ole mugav kõndida ja juhtkonnaga rääkida, võib ta ignoreerida tõsiseid eetilisi küsimusi ja ebaausat käitumist, mitte neist aru anda. See võib põhjustada teie ettevõtte rahalisi kahjusid ja mõjutada teiste töötajate kogemust ja nende usaldust teie organisatsiooni vastu.
Selleks, et töötaja saaks end turvaliselt ja kindlalt teatada sobimatutest tegevustest, on mõistlik luua koht, kus ta suudab oma muret väljendada. Üks võimalus seda tõhusalt teha on omada esitamiskanal rikkumisest teatajatele, kes juhindudes oma töökoha hüvest, muretsevad organisatsiooni huvide pärast, teatavad informatsioonist ebaseadusliku või ebaeetilise tegevuse kahtluse kohta. Selline koht näitab oma töötajatele, et te hoolite neist ja olete pühendunud ettevõtte tegevuse parandamisele aktiivsete tegevuste kaudu. Eeskirjade eiramisest teatamise koht kaitseb mitte ainult teie tulemuslikkust (ka rahalist), vaid ka teie töötajaid, andes neile turvalisuse ja kindlustunde, et ettevõte, mille heaks nad töötavad, on valmis oma tööhõive ja arvamuse kaitsmiseks palju tegema. Pidage meeles, et üks tõsine pettus võib mõjutada teie ettevõtet ja isegi põhjustada pankroti ja jättes oma töötajad töölt välja.
