Comment savoir si je suis un dénonciateur ?
UN dénonciateur est une personne dont le rôle social est vraiment très important. Parfois, nous ne réalisons pas à quel point il est important. C'est un devoir qui demande du courage et une attitude morale. Parfois, lorsque nous signalons quelque chose aux autorités de contrôle, nous ne réalisons même pas que nous sommes des lanceurs d'alerte.
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L'inconduite que vous avez signalée est-elle liée à quelque chose qui s'est passé dans votre travail ? S'agit-il de quelque chose que vous avez rencontré dans votre environnement professionnel ?
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L'abus, la fraude, le mensonge, etc. observés constituent-ils une menace réelle pour vous (harcèlement moral), pour les intérêts de votre entreprise, de votre employeur ou pour les intérêts sociaux ?
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Votre rapport est-il basé sur des faits ou simplement sur des présomptions ?
Les employés sont les mieux placés pour savoir comment fonctions du lieu de travail, quels sont les mécanismes qui le régissent et avec quelles personnes ils ont affaire au quotidien. Ils connaissent leur entreprise et leurs collègues et sont ainsi en mesure de détecter rapidement les irrégularités et les abus que l'employeur pourrait ignorer. Les recherches montrent que les employés qui décident de rester lanceurs d'alerte ont un impact réel et positif sur le développement et le fonctionnement de leur lieu de travail. Les rapports émanant d' « initiés » constituent l'un des moyens les plus efficaces de mettre en œuvre des changements et d'améliorer les conditions de travail. Cependant, le dénonciateur doit s'assurer que la plainte est fondée sur des erreurs réelles et pas uniquement sur ses interprétations subjectives.
Pour signaler un comportement répréhensible, le dénonciateur doit être en mesure de fournir des preuves irréfutables de la culpabilité d'une personne. S'en tenir aux faits et aux détails est un moyen d'éviter bien des désagréments et des malentendus. Grâce à cela, l'autorité qui reçoit la notification peut non seulement être sûre qu'elle n'est pas liée à des motifs privés, mais également le dénonciateur lui-même est protégé et personne ne pourra l'accuser de diffamation ou de violation des droits personnels.
