Kako mogu prepoznati jesam li zviždač?
A zviždač je osoba čija je društvena uloga doista vrlo važna - ponekad ne shvaćamo koliko je to važno. To je dužnost koja zahtijeva hrabrost i moralni stav. Ponekad, kada izvještavamo o nečemu kontrolnim vlastima, čak ni ne shvaćamo da smo zviždači.
-
Je li neprimjereno ponašanje koje ste prijavili povezano s nečim što se dogodilo u vašem poslu? Je li to zbog nečega što se susrećete u svom profesionalnom okruženju?
-
Je li promatrana zlostavljanja/prijevara/laž itd. stvarna prijetnja vama (mobing), interesima vaše tvrtke, poslodavca ili društvenog interesa?
-
Je li vaše izvješće zasnovano na činjenicama ili samo pretpostavkama?
Zaposlenici najbolje znaju kako funkcije na radnom mjestu, koji mehanizmi njime upravljaju i s kojim se ljudima svakodnevno bave. Oni znaju svoju tvrtku i kolege, i na taj način - oni su u stanju brzo otkriti nepravilnosti i bilo kakve zlouporabe koje poslodavac može zanemariti. Istraživanja pokazuju da zaposlenici koji odluče ostati zviždači imaju pravi, pozitivan utjecaj na razvoj i funkcioniranje svog radnog mjesta. Izvješća "insajdera" jedan su od najučinkovitijih načina za provedbu promjena i poboljšanje radnih uvjeta. Međutim, zviždač mora biti siguran da se prigovor temelji na stvarnim pogreškama, a ne samo na njegovim subjektivnim tumačenjima.
Kako bi prijavio nedolično ponašanje, zviždač bi trebao biti u mogućnosti pružiti nepobitne dokaze o nečijoj krivnji. Pridržavanje činjenica i detalja način je izbjegavanja puno neugodnosti i nesporazuma. Zahvaljujući tome, tijelo koje prima obavijest ne samo da može biti siguran da nije obložen privatnim motivima, već je i sam zviždač zaštićen i nitko ih neće moći optužiti za klevetu ili kršenje osobnih prava.
