Hoe herken ik of ik een klokkenluider ben?
EEN klokkenluider is een persoon wiens sociale rol echt heel belangrijk is - soms beseffen we niet hoe belangrijk die is. Het is een plicht die moed en een morele houding vereist. Wanneer we iets melden aan controlerende autoriteiten, realiseren we ons soms niet eens dat we klokkenluiders zijn.
-
Is het wangedrag dat je hebt gemeld gerelateerd aan iets dat op je werk is gebeurd? Ging het over iets dat je tegenkomt in je professionele omgeving?
-
Vormt het vastgestelde misbruik/fraude/leugen enz. een reële bedreiging voor u (pesterijen), de belangen van uw bedrijf, werkgever of maatschappelijk belang?
-
Is uw rapport gebaseerd op feiten of louter vermoedens?
Werknemers weten het beste hoe hun functies op de werkplek, welke mechanismen het beheersen en met welke mensen ze dagelijks te maken hebben. Ze kennen hun bedrijf en collega's en kunnen daardoor snel onregelmatigheden en misstanden opsporen die de werkgever over het hoofd ziet. Onderzoek toont aan dat werknemers die besluiten klokkenluider te blijven, een reële, positieve invloed hebben op de ontwikkeling en het functioneren van hun werkplek. Rapporten van „insiders” zijn een van de meest effectieve manieren om veranderingen door te voeren en de arbeidsomstandigheden te verbeteren. De klokkenluider moet er echter zeker van zijn dat de klacht gebaseerd is op feitelijke fouten en niet alleen op zijn subjectieve interpretaties.
Om wangedrag te kunnen melden, moet de klokkenluider onweerlegbaar bewijs kunnen leveren van iemands schuld. Vasthouden aan feiten en details is een manier om veel onaangenaakheden en misverstanden te voorkomen. Hierdoor kan de autoriteit die de melding ontvangt er niet alleen zeker van zijn dat er geen persoonlijke motieven zijn, maar ook dat de klokkenluider zelf wordt beschermd en kan niemand hem beschuldigen van laster of inbreuk op persoonlijke rechten.
