Mistä tunnistan, olenko ilmiantaja?
A ilmiantaja on henkilö, jonka sosiaalinen rooli on todella tärkeä - joskus emme ymmärrä, kuinka tärkeää se on. Se on velvollisuus, joka vaatii rohkeutta ja moraalista asennetta. Joskus, kun ilmoitamme jotain valvontaviranomaisille, emme edes ymmärrä, että olemme ilmiantajia.
-
Liittyikö ilmoittamasi väärinkäytös johonkin, joka tapahtui työssäsi? Oliko kyse jostakin, jonka kohtaat ammatillisessa ympäristössäsi?
-
Onko havaittu väärinkäytös/petos/valhe jne. todellinen uhka sinulle (väkivalta), yrityksesi, työnantajan tai sosiaalisen edun kannalta?
-
Perustuuko raporttisi tosiseikkoihin vai pelkästään olettamuksiin?
Työntekijät tietävät parhaiten, miten työpaikan toiminnot, mitkä mekanismit hallitsevat sitä ja minkä ihmisten kanssa he ovat tekemisissä päivittäin. He tuntevat yrityksensä ja kollegansa, ja siten - he pystyvät nopeasti havaitsemaan väärinkäytökset ja väärinkäytökset, joita työnantaja voi jättää huomiotta. Tutkimukset osoittavat, että työntekijöillä, jotka päättävät pysyä ilmiantajina, on todellinen, positiivinen vaikutus työpaikkansa kehitykseen ja toimintaan. ”Sisäpiiriläisten” raportit ovat yksi tehokkaimmista tavoista toteuttaa muutoksia ja parantaa työoloja. Ilmiantajan on kuitenkin oltava varma siitä, että valitus perustuu todellisiin virheisiin eikä vain hänen subjektiivisiin tulkintoihinsa.
Ilmoittaakseen väärinkäytöksistä, ilmiantajan pitäisi pystyä esittämään kiistattomat todisteet jonkun syyllisyydestä. Faktoihin ja yksityiskohtiin tarttuminen on tapa välttää paljon epämiellyttävyyttä ja väärinkäsityksiä. Tämän ansiosta ilmoituksen vastaanottava viranomainen ei vain voi olla varma siitä, että sitä ei ole vuorattu yksityisillä motiiveilla, vaan myös itse ilmiantaja on suojattu eikä kukaan voi syyttää heitä loukkaamisesta tai henkilökohtaisten oikeuksien loukkaamisesta.