Jak poznám, že jsem informátor?
A informátor je osoba, jejíž sociální role je opravdu velmi důležitá - někdy si neuvědomujeme, jak důležitá je. Je to povinnost, která vyžaduje odvahu a morální postoj. Někdy, když něco oznamujeme kontrolním orgánům, ani si neuvědomujeme, že jsme informátoři.
-
Souvisí pochybení, které jste nahlásili, s něčím, co se stalo ve vaší práci? Bylo to o něčem, s čím se setkáte ve svém profesním prostředí?
-
Je pozorované zneužívání/podvod/lež atd. skutečnou hrozbou pro vás (mobbing), zájmy vaší společnosti, zaměstnavatele nebo společenského zájmu?
-
Je vaše zpráva založena na faktech nebo pouze předpokladech?
Zaměstnanci vědí nejlépe, jak funkce pracoviště, jaké mechanismy ji řídí a s jakými lidmi denně jednají. Znají svou společnost a kolegy, a tak - jsou schopni rychle odhalit nesrovnalosti a jakékoli zneužití, které může zaměstnavatel přehlédnout. Výzkum ukazuje, že zaměstnanci, kteří se rozhodnou zůstat informátory, mají skutečný pozitivní dopad na vývoj a fungování svého pracoviště. Zprávy od „zasvěcených“ jsou jedním z nejúčinnějších způsobů implementace změn a zlepšení pracovních podmínek. Oznamovatel si však musí být jistý, že stížnost je založena na skutečných chybách a nejen na jeho subjektivních výkladech.
Aby bylo možné nahlásit pochybení, oznamovatel by měl být schopen poskytnout nevyvratitelné důkazy o něčí vině. Držet se faktů a podrobností je způsob, jak se vyhnout mnoha nepříjemnostem a nedorozuměním. Díky tomu si orgán přijímající oznámení může být nejen jistý, že není lemován soukromými motivy, ale také samotný oznamovatel je chráněn a nikdo je nebude moci obvinit z pomluvy nebo porušování osobních práv.
