Vai es esmu trauksmes cēlājs?

Vai es esmu trauksmes cēlājs?

Marta Giemza |

Kā es varu atpazīt, vai esmu ziņojis?

A trauksmes cēlājs ir persona, kuras sociālā loma patiešām ir ļoti svarīga - dažreiz mēs nesaprotam, cik tas ir svarīgi. Tas ir pienākums, kas prasa drosmi un morālu attieksmi. Dažreiz, ziņojot par kaut ko kontrolējošām iestādēm, mēs pat nezinām, ka esam ziņotāji.

  • Vai pārkāpums, par kuru ziņojāt, ir saistīts ar kaut ko, kas noticis jūsu darbā? Vai tas bija par kaut ko, ar ko sastapties savā profesionālajā vidē?
  • Vai novērotā ļaunprātīga izmantošana/krāpšana/meli utt. ir reāls drauds jums (mobings), jūsu uzņēmuma, darba devēja vai sociālās intereses intereses?
  • Vai jūsu ziņojums ir balstīts uz faktiem vai tikai pieņēmumiem?

Darbinieki vislabāk zina, kā viņu darbavietas funkcijas, kādi mehānismi to regulē un ar kādiem cilvēkiem viņi nodarbojas ikdienā. Viņi zina savu uzņēmumu un kolēģus, un tādējādi - viņi spēj ātri atklāt pārkāpumus un jebkādus pārkāpumus, kurus darba devējs var aizmirst. Pētījumi liecina, ka darbiniekiem, kuri nolemj palikt par ziņotājiem, ir reāla, pozitīva ietekme uz darba vietas attīstību un darbību. “Insiders” ziņojumi ir viens no efektīvākajiem veidiem, kā ieviest izmaiņas un uzlabot darba apstākļus. Tomēr ziņotāju jābūt pārliecinātiem, ka sūdzība ir balstīta uz faktiskām kļūdām un ne tikai uz viņa subjektīvām interpretācijām.

Lai ziņotu par pārkāpumu, ziņošanas cēlājam vajadzētu būt iespējai sniegt neapstrīdamus pierādījumus par kāda vainu. Faktu un detaļu pieturēšanās ir veids, kā izvairīties no daudzām nepatīkamām un pārpratumiem. Pateicoties tam, iestāde, kas saņem paziņojumu, ne tikai var būt pārliecināta, ka tā nav izklāta ar privātiem motīviem, bet arī ziņotāju pats ir aizsargāts, un neviens nevarēs apsūdzēt viņus par neslavas celšanu vai personisko tiesību pārkāpumu.

Vai jūs atradāt rakstu interesantu? Kopīgot to ar citiem
Jūs, iespējams, interesē arī