Hogyan ismerhetem fel, hogy bejelentő vagyok-e?
A bejelentő olyan személy, akinek társadalmi szerepe valóban nagyon fontos - néha nem vesszük észre, mennyire fontos. Ez egy kötelesség, amely bátorságot és erkölcsi hozzáállást igényel. Néha, amikor valamit jelentünk az ellenőrző hatóságoknak, nem is vesszük észre, hogy visszaélést bejelentők vagyunk.
-
Az Ön által bejelentett kötelességszegés valamihez kapcsolódik, ami a munkájában történt? Valami olyasmiről volt szó, amellyel szakmai környezetében találkozik?
-
A megfigyelt visszaélés/csalás/hazugság stb. valós veszélyt jelent Önre (mobbing), cége, munkáltatója vagy társadalmi érdekei?
-
A jelentés tényeken vagy pusztán feltételezéseken alapul?
Az alkalmazottak tudják a legjobban, hogyan munkahelyi funkciók, milyen mechanizmusok irányítják azt, és milyen emberekkel foglalkoznak naponta. Ismerik cégüket és kollégáikat, és így - képesek gyorsan felismerni a szabálytalanságokat és az esetleges visszaéléseket, amelyeket a munkáltató figyelmen kívül hagyhat. A kutatások azt mutatják, hogy azok a munkavállalók, akik úgy döntenek, hogy továbbra is bejelentők maradnak, valódi, pozitív hatással vannak munkahelyük fejlődésére és működésére. A „bennfentesek” jelentései az egyik leghatékonyabb módja a változások végrehajtásának és a munkakörülmények javításának. A visszaélést bejelentő személynek azonban biztosnak kell lennie abban, hogy a panasz tényleges hibákon alapul, és nem csak szubjektív értelmezésein.
A kötelességszegés bejelentése érdekében a visszaélést bejelentő személynek képesnek kell lennie arra, hogy megcáfolhatatlan bizonyítékot szolgáltasson valaki bűnösségéről. A tényekhez és részletekhez való ragaszkodás a sok kellemetlenség és félreértés elkerülésének egyik módja. Ennek köszönhetően az értesítést kapó hatóság nemcsak biztos lehet abban, hogy az nem magánmotívumokkal van bélelve, hanem maga a bejelentő is védett, és senki sem fogja őket rágalmazással vagy személyi jogok megsértésével vádolni.
