Да не съм свирник?

Да не съм свирник?

Marta Giemza |

Как да разпозная дали съм свиркач?

A свиркач е човек, чиято социална роля е наистина много важна - понякога не осъзнаваме колко е важна. Това е дълг, който изисква смелост и морално отношение. Понякога, когато съобщаваме нещо на контролиращите органи, дори не осъзнаваме, че сме подаватели на сигнали.

  • Неправомерното поведение, което докладвахте, свързано ли е с нещо, което се е случило в работата ви? Беше ли за нещо, с което се сблъскваш в професионалната си среда?
  • Дали наблюдаваната злоупотреба /измама/ лъжа и т.н. е реална заплаха за вас (мобинг), интересите на вашата компания, работодател или социален интерес?
  • Докладът ви базиран ли е на факти или само на предположения?

Служителите знаят най-добре как им функции на работното място, какви механизми го управляват и с какви хора се занимават ежедневно. Те познават своята компания и колеги и по този начин - те са в състояние бързо да открият нередности и всякакви злоупотреби, които работодателят може да пренебрегне. Изследванията показват, че служителите, които решат да останат подаващи сигнали, имат реално, положително въздействие върху развитието и функционирането на работното си място. Докладите от „вътрешни лица“ са един от най-ефективните начини за прилагане на промените и подобряване на условията на труд. Въпреки това, подавачът трябва да е сигурен, че жалбата се основава на действителни грешки, а не само на субективните му интерпретации.

За да докладва за нарушение, подаващият сигнал трябва да може да предостави неоспорими доказателства за нечия вина. Придържането към факти и детайли е начин да избегнете много неприятности и недоразумения. Благодарение на това органът, който получава уведомлението, не само може да бъде сигурен, че не е облицован с частни мотиви, но и самият разобличител е защитен и никой няма да може да ги обвини в клевета или нарушение на личните права.

Смятате ли, че статията интересна? Споделете го с другите
Може да се интересувате и от