Hvordan kjenner jeg igjen om jeg er en varsleren?
EN varsleren er en person hvis sosiale rolle er veldig viktig - noen ganger skjønner vi ikke hvor viktig det er. Det er en plikt som krever mot og en moralsk holdning. Noen ganger, når vi rapporterer noe til kontrollerende myndigheter, innser vi ikke engang at vi er varslere.
-
Er mishandlingen du rapporterte relatert til noe som skjedde i arbeidet ditt? Handlet det om noe du møter i ditt profesjonelle miljø?
-
Er det observerte overgrep/svindel/løgn osv. en reell trussel mot deg (mobbing), interessene til din bedrift, arbeidsgiver eller sosial interesse?
-
Er rapporten din basert på fakta eller bare antagelser?
Ansatte vet best hvordan deres arbeidsplass funksjoner, hvilke mekanismer som styrer det og med hvilke mennesker de har å gjøre med på daglig basis. De kjenner deres firma og kolleger, og dermed - de er i stand til raskt å oppdage uregelmessigheter og eventuelle overgrep som arbeidsgiveren kan overse. Forskning viser at ansatte som bestemmer seg for å forbli varslere, har en reell, positiv innvirkning på utviklingen og funksjonen til arbeidsplassen sin. Rapporter fra «innsidere» er en av de mest effektive måtene å implementere endringer og forbedre arbeidsforholdene. Varsleren må imidlertid være sikker på at klagen er basert på faktiske feil og ikke bare på hans subjektive tolkninger.
For å rapportere om mishandling, bør varsleren kunne gi ugjendrivelig bevis på noens skyld. Å holde seg til fakta og detaljer er en måte å unngå mye ubehag og misforståelse. Takket være dette kan myndigheten som mottar varselet ikke bare være sikker på at den ikke er foret med private motiver, men også varsleren selv er beskyttet, og ingen vil kunne anklage dem for forferdelse eller brudd på personlige rettigheter.