Hvordan genkender jeg, om jeg er whistleblower?
A whistleblower er en person, hvis sociale rolle er virkelig meget vigtig - nogle gange er vi ikke klar over, hvor vigtigt det er. Det er en pligt, der kræver mod og en moralsk holdning. Nogle gange, når vi rapporterer noget til kontrollerende myndigheder, vi er ikke engang klar over, at vi er varslere.
-
Er den forseelse, du rapporterede, relateret til noget, der skete i dit arbejde? Handlede det om noget, du støder på i dit professionelle miljø?
-
Er det observerede misbrug/svig/løgn osv. en reel trussel mod dig (mobbing), din virksomheds, arbejdsgivers eller sociale interesser?
-
Er Deres betænkning baseret på fakta eller blot formodninger?
Medarbejdere ved bedst, hvordan deres arbejdsplads funktioner, hvilke mekanismer styrer det og med hvilke mennesker de har at gøre med dagligt. De kender deres virksomhed og kolleger, og dermed - de er i stand til hurtigt at opdage uregelmæssigheder og eventuelle misbrug, som arbejdsgiveren kan overse. Forskning viser, at medarbejdere, der beslutter at forblive whistleblowers, har en reel, positiv indvirkning på udviklingen og funktionen af deres arbejdsplads. Rapporter fra „insidere“ er en af de mest effektive måder at gennemføre ændringer og forbedre arbejdsvilkårene på. Whistlebloweren skal dog være sikker på, at klagen er baseret på faktiske fejl og ikke kun på hans subjektive fortolkninger.
For at rapportere misforhold, whistlebloweren skal være i stand til at fremlægge ubestridelige beviser for nogens skyld. At holde sig til fakta og detaljer er en måde at undgå en masse ubehageligheder og misforståelser på. Takket være dette kan den myndighed, der modtager anmeldelsen, ikke kun være sikker på, at den ikke er foret med private motiver, men også whistlebloweren selv er beskyttet, og ingen vil være i stand til at beskylde dem for forfalskning eller krænkelse af personlige rettigheder.