Ako spoznám, či som informátor?
A informátor je osoba, ktorej spoločenská úloha je naozaj veľmi dôležitá - niekedy si neuvedomujeme, aké dôležité je. Je to povinnosť, ktorá si vyžaduje odvahu a morálny postoj. Niekedy, keď niečo oznamujeme kontrolným orgánom, si ani neuvedomujeme, že sme oznamovatelia.
-
Súvisí pochybenie, ktoré ste nahlásili, s niečím, čo sa stalo vo vašej práci? Bolo to niečo, s čím sa stretávate vo svojom profesionálnom prostredí?
-
Je pozorované zneužívanie/podvod/klamstvo atď. skutočnou hrozbou pre vás (mobbing), záujmy vašej spoločnosti, zamestnávateľa alebo sociálneho záujmu?
-
Je vaša správa založená na faktoch alebo iba predpokladoch?
Zamestnanci vedia najlepšie, ako ich funkcie pracoviska, aké mechanizmy ju riadia a s akými ľuďmi denne narábajú. Poznajú svoju spoločnosť a kolegov, a preto sú schopní rýchlo odhaliť nezrovnalosti a akékoľvek zneužitie, ktoré môže zamestnávateľ prehliadnuť. Výskum ukazuje, že zamestnanci, ktorí sa rozhodnú zostať informátormi, majú skutočný pozitívny vplyv na vývoj a fungovanie ich pracoviska. Správy od „zasvätených“ sú jedným z najúčinnejších spôsobov implementácie zmien a zlepšenia pracovných podmienok. Oznamovateľ si však musí byť istý, že sťažnosť je založená na skutočných chybách a nielen na jeho subjektívnych výkladoch.
S cieľom nahlásiť pochybenie by mal byť informátor schopný poskytnúť nevyvrátiteľné dôkazy o vine niekoho. Držanie sa faktov a detailov je spôsob, ako sa vyhnúť mnohým nepríjemnostiam a nedorozumeniam. Vďaka tomu si orgán, ktorý dostáva oznámenie, môže byť nielen istý, že nie je lemovaný súkromnými motívmi, ale aj samotný oznamovateľ je chránený a nikto ich nebude môcť obviniť z ohovárania alebo porušovania osobných práv.
