Smernica o informátori z 23. októbra 2019 nadobudla platnosť v krajinách Európskej únie už v decembri 2021 Zamestnávatelia z verejného a súkromného sektora, ktorí zamestnávajú minimálne 50 a najviac 250 osôb, musia implementovať systém vykonávania správ o rôznych typoch nezrovnalostí do 17. decembra 2023 (spoločnosti zamestnávajúce viac ako 250 zamestnancov boli povinné zaviesť systém do 17. decembra 17, 2021).
Dôležité: subjekty ako bankové sektory, investičné fondy, maklérske domy, poisťovne a dôchodkové spoločnosti musia mať takýto systém bez ohľadu na počet osôb, ktoré zamestnávajú, zatiaľ čo spoločnosti s menej ako 50 zamestnancami môžu dobrovoľne zriadiť interný spravodajský kanál.
Napriek tomu, že čas na vykonanie smernice je krátky, sankcie za ignorovanie zákona sú vysoké. V Poľsku návrh zákona obsahuje ustanovenie (čl. 60), ktorým sa zavádza trestná sankcia - môže to byť pokuta, trest za obmedzenie slobody alebo dokonca trest odňatia slobody na obdobie do troch rokov. Tieto sankcie sa majú ukladať individuálne fyzickým osobám, ktoré spravujú danú spoločnosť, a nie zamestnávajúcemu subjektu.
Smernica tiež opisuje sankcie pre oznamovateľov, ktorí klamú na hlásením podvodného pochybenia a trestných činov. Whistleblower potom podlieha rovnakým trestným sankciám - pokute, trestu odňatia slobody alebo trestu odňatia slobody do 3 rokov. Čo je dôležité - tieto sankcie sa vykonávajú len vtedy, keď sa preukáže, že informátor úmyselne vytvoril dôkazy alebo má v úmysle ublížiť niekomu so svojou správou. Ak sa po overení jeho sťažnosti ukáže, že neporušuje zákon, ale mali právo podozrievať, že je - potom sa nemusia obávať akýchkoľvek následkov. Ide len o vylúčenie možnosti využitia aktu pre informátorov ako nástroja na riešenie súkromných záujmov jednotlivca a úmyselné ublíženie niekomu.
Návrh tiež informuje o tom, kto iný môže byť stíhaný. Sú to ľudia, ktorí:
- sťažiť podávanie správ
- chcú pomstiť na whistleblowers, alebo ich vystrašiť,
- porušovať pravidlá absolútnej dôvernosti zaručené, aby oznamovatelia
