Kuidas ära tunda, kas olen rikkumisest teataja?
A rikkumisest teataja on inimene, kelle sotsiaalne roll on tõesti väga oluline - mõnikord me ei mõista, kui tähtis see on. See on kohustus, mis nõuab julgust ja moraalset hoiakut. Mõnikord, kui teavitame midagi kontrollivatele asutustele, ei mõista me isegi, et oleme rikkumisest teatajad.
-
Kas teie teatatud väärkäitumine on seotud midagi, mis teie töös juhtus? Kas see oli midagi, mida te oma töökeskkonnas kokku puutute?
-
Kas täheldatud kuritarvitamise/pettuse/vale jne on reaalne oht teile (mobbing), teie ettevõtte, tööandja või sotsiaalse huvi huvidele?
-
Kas teie aruanne põhineb faktidel või pelgalt eeldustel?
Töötajad teavad kõige paremini, kuidas nende töökoha funktsioonid, millised mehhanismid seda reguleerivad ja milliste inimestega nad igapäevaselt tegelevad. Nad tunnevad oma ettevõtet ja kolleege ning seega suudavad nad kiiresti avastada eeskirjade eiramist ja kuritarvitusi, mida tööandja võib tähelepanuta jätta. Uuringud näitavad, et töötajatel, kes otsustavad jääda rikkumisest teatajateks, avaldavad oma töökoha arengule ja toimimisele tõelist positiivset mõju. Insaiderite aruanded on üks kõige tõhusamaid viise muudatuste rakendamiseks ja töötingimuste parandamiseks. Rikkumisest teataja peab siiski olema kindel, et kaebus põhineb tegelikel vigadel ja mitte ainult tema subjektiivsetel tõlgendustel.
Et üleastumisest teatada, peaks rikkumisest teataja suutma esitada ümberlükkamatuid tõendeid kellegi süü kohta. Faktide ja detailide järgimine on viis, kuidas vältida palju ebameeldivust ja arusaamatusi. Tänu sellele saab teate saanud asutus mitte ainult kindel olla, et see ei ole vooderdatud privaatsete motiividega, vaid ka rikkumisest teataja ise on kaitstud ja keegi ei saa neid süüdistada laimu või isiklike õiguste rikkumises.