Kako prepoznam, če sem žvižgač?
A žvižgač je oseba, katere družbena vloga je res zelo pomembna - včasih se ne zavedamo, kako pomembna je. To je dolžnost, ki zahteva pogum in moralni odnos. Včasih se pri poročanju o nečem nadzornim organom sploh ne zavedamo, da smo prijavitelji nepravilnosti.
-
Je kršitev, ki ste jo prijavili, povezana z nečim, kar se je zgodilo pri vašem delu? Je šlo za nekaj, s čimer se srečujete v svojem poklicnem okolju?
-
Ali je opažena zloraba/goljufija/laž itd. resnična grožnja za vas (mobing), interese vašega podjetja, delodajalca ali socialni interes?
-
Ali vaše poročilo temelji na dejstvih ali zgolj domnevah?
Zaposleni najbolje vedo, kako funkcije na delovnem mestu, kateri mehanizmi ga urejajo in s kakšnimi ljudmi se vsakodnevno ukvarjajo. Poznajo svoje podjetje in sodelavce in s tem - lahko hitro odkrijejo nepravilnosti in morebitne zlorabe, ki jih lahko delodajalec spregleda. Raziskave kažejo, da zaposleni, ki se odločijo ostati prijavitelji nepravilnosti, resnično pozitivno vplivajo na razvoj in delovanje svojega delovnega mesta. Poročila »notranjih informacij« so eden najučinkovitejših načinov za izvajanje sprememb in izboljšanje delovnih pogojev. Vendar mora biti prijavitelj prepričan, da pritožba temelji na dejanskih napakah in ne le na njegovih subjektivnih razlagah.
Da bi prijavil kršitev, bi moral biti prijavitelj nepravilnosti sposoben zagotoviti neizpodbitne dokaze o krivdi nekoga. Upogibanje dejstev in podrobnosti je način, kako se izogniti veliko neprijetnosti in nesporazumov. Zahvaljujoč temu je organ, ki prejme obvestilo, ne le prepričan, da ni obložen z zasebnimi motivi, temveč je tudi sam prijavitelj zaščiten in jih nihče ne bo mogel obtožiti obrekovanja ali kršitve osebnih pravic.
