Stvaranje kanala za anonimno prijavljivanje nepravilnosti od strane zviždača
Poduzeće mjere koje mogu smanjiti rizik od prijevare i spriječiti nepravilne aktivnosti unutar tvrtke trebale bi biti presudne za svako poduzeće. Stoga, temeljni alat mnogih tvrtki, omogućujući njihovo pravilno funkcioniranje, posebni su kanali komunikacije za zviždače. Ovim alatima zaposlenici imaju priliku brzo informirati upravljanje bilo kakvim neetičkim praksama i štetnim ponašanjem na radnom mjestu. Sve se to radi anonimno, bez straha i posljedica, tako da se pomoć u borbi protiv nezakonite prakse može odvijati bez ikakve zabrinutosti od strane podnositelja. U isto vrijeme, on ima priliku zaštititi ugled tvrtke i financijske rezultate
Učinkovito upravljanje rizicima
Svrha softvera za izvješćivanje o nepravilnostima prvenstveno je pružanje potrebnih alata zaposlenicima i sama po sebi mogućnost sigurnog prijavljivanja bilo kakvih nepravdi koje su možda iskusili na radnom mjestu. To može biti krađa, seksualno uznemiravanje, diskriminacija ili samo skimming činjenica i podataka, između ostalog. Ova usluga donosi koristi za cijelu tvrtku, koristeći učinkovit način procjene i upravljanja rizikom, što dovodi do sposobnosti da sadrže problem prije nego što zapravo prijeti tvrtki.
Otkrivanje prijevare
Prijevara se temelji na lažima, a što je viši čin u tvrtki lažljivac, to je teže otkriti. To bi se moglo dogoditi tako da unatoč nepobitnim dokazima, nitko ne bi želio prijaviti nepravilnosti bez anonimne opcije za slanje poruke. To je odgovornost kanala za podnošenje zviždača, zahvaljujući kojem strah od mogućih posljedica više nije problem.
Harrment i zastrašivanje na radnom mjestu
Oba uznemiravanja, kao i svaka prijetnja, ne bi trebala biti prihvaćena ni u jednoj organizaciji. Zaposlenicima se ne smije dopustiti da se osjećaju nesigurno i neugodno u tvrtki, a nedostatak reakcije na takvo ponašanje, imao bi ogroman utjecaj na pad morala tvrtke. Jedan od glavnih razloga za nevoljko prijavljivanje nepravilnosti je strah od diskriminacije i nastali stres. Iz ovog naslova vrijedi pokazati zaposlenicima da u tvrtki nema takvih praksi i svatko bi se trebao osjećati sigurno. S druge strane, sva odstupanja od standarda neće se tolerirati i stoga ih treba obavijestiti.
Sprječava nepoželjne pozornosti medija
Uznemiravanje, diskriminacija, prevara i neistinita zastupljenost podataka česta su ponašanja koja se navode pojedinim kompanijama u medijima kako bi oslabila njihov položaj na tržištu. Uz zviždanje, čelnici tvrtki imaju priliku identificirati probleme na radnom mjestu i dovesti do njihovog učinkovitog rješenja. Dobra reputacija za vašu tvrtku je veća šansa za dobivanje novih investitora, dionika ili novih zaposlenika.
Bolja slika tvrtke
Ulaganje u alate koji kontroliraju kvarove je prilika za poboljšanje imidža tvrtke. Tko se upozna s njezinim aktivnostima, obratite pozornost na to i cijeniti činjenicu da vam je stalo do integriteta. Osoba koja razmišlja o pridruživanju zaposlenicima tvrtke može biti mirnija zbog mogućih problema, znajući o postojanju kanala za podnošenje. Tvrtka postaje poznata po tome što zaposlenicima omogućuje glas u njemu. To je također sigurna opcija za investitore.
Uklanjanje stvarnih problema
Društveni mediji su jedno mjesto gdje nezadovoljni zaposlenici mogu javno objavljivati svoje pritužbe. Međutim, ako na horizontu postoji ozbiljniji problem, podnositelj će radije ostati anoniman. Takvi slučajevi su predmet istrage i istrage, a ako se alarm ispostavi da je lažan, znat će se da je sve ispravno provjereno kako bi se to potvrdilo.
Ključna struktura u vašem poslovanju
U idealnom svijetu, svaka od kompanija treba da ima kanal odgovoran za prijavljivanje nepravilnih praksi u njihovim strukturama. Ako se velika tvrtka dogodi skandalu, automatski će privući medijsku pozornost i pretrpjeti financijske gubitke. Koliko god veće tvrtke mogu podnijeti krizu imidža, manje tvrtke imaju manje šanse za to. Stoga, prilikom postavljanja novog posla, jedna od prvih stvari treba biti planiranje takvih alata u vašem okruženju. Nakon provedbe outreach aktivnosti, tvrtka će biti zaštićena. Imajući takve alate može pomoći tvrtki da raste na tržištu.
Zaštita tvrtke
Kada se razmišlja o alatima za prijavljivanje nepravilnosti, velika je pažnja usmjerena na zaštitu zviždača. Međutim, sustav informiranja nepravilnosti ne oslanja se isključivo na to. Zaposlenici na nižem položaju često imaju svoje nadređene zadužene za njih. U slučaju da jedan od ljudi istupi, ugled drugog može se spasiti. Na temelju zapažanja drugih zaposlenika na radnom mjestu, svatko se štiti.
Sigurnost i higijena na radnom mjestu
Kanal za podnošenje zviždača također može biti koristan za prijavljivanje nepravilnosti u zdravlju i sigurnosti. Prema tome, rano prijavljivanje problema koji bi mogli ugroziti zdravlje radnika u budućnosti će spasiti ne samo živote, već i zaustaviti pravne posljedice koje proizlaze iz nesreće. Svaki zaposlenik ima pravo odbiti posao koji smatra da je u skladu sa sigurnosnim zahtjevima. Uvođenje takvog kanala podnošenja također pokazuje da tvrtka brine za zaposlenike u kontekstu zdravlja i sigurnosti.
Dobro korporativno upravljanje
Dobro pleteni i iskusni tim temelj je snažne tvrtke na tržištu. Međutim, kako bi pronašli takav tim, potrebna je odgovarajuća radna kultura. Trenutačno tržište rada cijeni poduzeća u kojima radnici dobivaju što veću slobodu, stoga se istodobno moraju postaviti odgovarajuća pravila koja omogućuju i zaštitu od kaosa. Dakle, provedba takvih rješenja kao što su zviždača podnošenje kanala je važno kada tvrtka želi potaknuti nove vrijedne zaposlenike. Postoje web stranice na kojima se potencijalni zaposlenici mogu upoznati s kulturom tvrtke prije potpisivanja ugovora, a zasigurno će mnogi imati koristi od toga. Uzimanje akcije, dajući priliku da se glasa od zviždača, stavlja tvrtku na razinu višu od konkurencije.
