Cruthaigh cainéal chun neamhrialtachtaí a thuairisciú gan ainm ag feadóg
Ba chóir go mbeadh sé ríthábhachtach d'aon fhiontar gníomh atá in ann an baol calaoise a íoslaghdú agus gníomhaíocht mhíchuí a chosc laistigh den chuideachta. Dá bhrí sin, is bealaí speisialta cumarsáide iad uirlis bhunúsach a lán cuideachtaí, a cheadaíonn a bhfeidhmiú cuí, do sceithirí. Leis na huirlisí seo, tugtar an deis d'fhostaithe bainistíocht a dhéanamh go tapa ar aon chleachtais mí-eiticiúla agus iompar díobhálach san ionad oibre. Déantar é seo go léir gan ainm, gan eagla agus iarmhairtí, ionas gur féidir cabhrú le dul i ngleic le cleachtais neamhdhleathacha a dhéanamh gan aon imní ag an submitter. Ag an am céanna, tá sé deis a chosaint cháil na cuideachta agus feidhmíocht airgeadais
Bainistíocht riosca éifeachtach
Is é cuspóir bogearraí tuairiscithe neamhrialtachta go príomha na huirlisí is gá a sholáthar d'fhostaithe agus ann féin an cumas aon éagóir a d'fhéadfadh a bheith acu san ionad oibre a thuairisciú go sábháilte. Is féidir iad seo a bheith goid, ciapadh gnéasach, idirdhealú nó scimeáil fíricí agus sonraí amháin, i measc rudaí eile. Tugann an tseirbhís seo sochair don chuideachta ar fad, ag baint úsáide as bealach éifeachtach chun riosca a mheas agus a bhainistiú, rud a fhágann go bhfuil an fhadhb ann sula gcuireann sé bagairt ar an gcuideachta i ndáiríre.
Brath calaoise
Tá calaois bunaithe ar luíonn, agus an níos airde céim i gcuideachta tá liar, is deacra é a bhrath. D'fhéadfadh sé tarlú ionas nach mbeadh aon duine ag iarraidh neamhrialtachtaí a thuairisciú gan rogha gan ainm teachtaireacht a chur isteach in ainneoin na fianaise dhochoiscthe. Is é seo an fhreagracht ar an gcainéal aighneacht sceithire, a bhuíochas sin nach ceist í eagla na n-iarmhairtí féideartha a thuilleadh.
Harrment agus imeaglú san ionad oibre
Níor chóir glacadh leis an dá chiapadh, cosúil le haon bhagairt, in aon eagraíocht. Ní féidir cead a thabhairt d'fhostaithe a bheith neamhchinnte agus míchompordach ag an gcuideachta, agus go mbeadh tionchar mór ag an easpa imoibrithe ar iompar den sórt sin ar mheanma na cuideachta a laghdú. Ceann de na príomhchúiseanna le tuairisciú drogallach neamhrialtachtaí ná eagla ar idirdhealú agus an strus a eascraíonn as. Ón Teideal seo, is fiú a thaispeáint d'fhostaithe nach bhfuil aon chleachtais den sórt sin sa chuideachta agus ba chóir do gach duine a bhraitheann sábháilte. Ina dhiaidh sin, ní ghlacfar le gach maolú ar an gcaighdeán agus, dá bhrí sin, ba cheart fógra a thabhairt dó.
Cosc ar aird na meán gan fáilte roimh
Is iompraíochtaí minic iad ciapadh, idirdhealú, calaois agus léiriú sonraí bréagach a líomhnaítear do chuideachtaí aonair sna meáin chun a seasamh sa mhargadh a lagú. Le feadaíl, tá deis ag ceannairí cuideachta fadhbanna a aithint san ionad oibre agus mar thoradh ar a réiteach éifeachtach. Tá dea-cháil do do chuideachta seans níos fearr ag fáil infheisteoirí nua, páirtithe leasmhara nó fostaithe nua.
Íomhá cuideachta níos fearr
Is deis é infheistíocht in uirlisí a rialaíonn mífheidhmeanna íomhá na cuideachta a fheabhsú. Beidh Whoever fhaigheann acquainted lena gníomhaíochtaí aird a thabhairt air agus meas ar an bhfíric go bhfuil cúram tú faoi ionracas. Féadfaidh duine a cheapann faoi bheith ag gabháil le fostaithe na cuideachta a bheith níos socair faoi fhadhbanna féideartha, agus a fhios agam faoi go bhfuil cainéal aighneachta ann. Tá an chuideachta ag éirí ar eolas as a fhágann gur féidir le fostaithe guth a ghlacadh ann. Tá sé freisin ina rogha sábháilte d'infheisteoirí.
Deireadh a chur le saincheisteanna fíor
Tá na meáin shóisialta áit amháin inar féidir le fostaithe disgruntled a gcuid gearán a fhoilsiú go poiblí. Mar sin féin, má tá fadhb níos tromchúisí ar na spéire, is fearr leis an submitter fanacht gan ainm. Is cásanna den sórt sin atá faoi réir imscrúdaithe agus imscrúdaithe, agus má tharlaíonn go bhfuil an t-aláram bréagach, beidh a fhios go ndearnadh grinnfhiosrúchán cuí ar gach rud chun é seo a dheimhniú.
Príomhstruchtúr i do ghnó
I saol idéalach, ba cheart go mbeadh cainéal ag gach ceann de na cuideachtaí atá freagrach as cleachtais mhíchuí a thuairisciú ina struchtúir. Má tharlaíonn cuideachta mhór do scannal, meallfaidh sé aird na meán go huathoibríoch agus beidh caillteanais airgeadais ag fulaingt. A oiread agus is féidir le gnólachtaí móra géarchéim na híomhá a láimhseáil, tá níos lú seans ag cuideachtaí beaga é sin a dhéanamh. Dá bhrí sin, agus gnó nua á bhunú agat, ba chóir go mbeadh ceann de na chéad rudaí ann uirlisí den sórt sin a phleanáil i do thimpeallacht. Nuair a bheidh na gníomhaíochtaí for-rochtana i bhfeidhm, beidh an chuideachta a chosaint. Is féidir le huirlisí den sórt sin cabhrú le cuideachta fás sa mhargadh.
Cosaint na cuideachta
Nuair a cheapann duine na n-uirlisí chun neamhrialtachtaí a thuairisciú, tá a lán aird dírithe ar an sceithire a chosaint. Mar sin féin, ní bhíonn an córas chun neamhrialtachtaí a chur ar an eolas ag brath go hiomlán ar sin. Is minic a bhíonn a gcuid superiors i gceannas orthu fostaithe i riocht níos ísle. Sa chás go dtagann duine de na daoine ar aghaidh, is féidir dea-cháil an duine eile a shábháil. Bunaithe ar bhreathnóireachtaí ag fostaithe eile san ionad oibre, cosnaíonn gach duine a chéile.
Sábháilteacht agus sláinteachas san ionad oibre
Is féidir leis an gcainéal aighneacht sceithire a bheith úsáideach freisin chun neamhrialtachtaí sláinte agus sábháilteachta a thuairisciú. Dá réir sin, sábhálfaidh tuairisciú luath fadhbanna a d'fhéadfadh sláinte oibrithe a chur i mbaol sa todhchaí ní hamháin saol, ach stopfaidh sé freisin na hiarmhairtí dlíthiúla a eascraíonn as an timpiste. Tá sé de cheart ag aon fhostaí post a dhiúltú a mheasann sé cloí le riachtanais sábháilteachta. Léiríonn tabhairt isteach a leithéid de chainéal aighneacht freisin go cares an chuideachta d'fhostaithe i gcomhthéacs na sláinte agus sábháilteachta.
Dea-rialachas corparáideach
Tá foireann dea-knit agus taithí bunaithe ar chuideachta láidir sa mhargadh. Chun foireann den sórt sin a aimsiú, áfach, tá cultúr oibre cuí riachtanach. I láthair na huaire, tuigeann margadh an tsaothair cuideachtaí, áit a bhfaigheann oibrithe an oiread saoirse agus is féidir, mar sin freisin, ní mór rialacha iomchuí a chur i bhfeidhm ag an am céanna ag ceadú agus ag cosaint i gcoinne chaos. Dá bhrí sin, tá sé tábhachtach réitigh den sórt sin a chur i bhfeidhm mar chainéal aighneacht sceithire nuair is mian leis an gcuideachta fostaithe fiúntacha nua a spreagadh. Tá láithreáin ghréasáin ann inar féidir le fostaithe ionchasacha eolas a chur ar chultúr na cuideachta sula síníonn siad conradh, agus is cinnte go mbainfidh go leor tairbhe as sin. Gníomhaíocht a dhéanamh, ag tabhairt an deis chun guth ag sceithirí, cuireann an chuideachta leibhéal níos airde ná an comórtas.
