Oħloq kanal biex tirrapporta l-irregolaritajiet b'mod anonimu mill-whistleblower
It-teħid ta 'azzjoni li huwa kapaċi jimminimizza r-riskju ta' frodi u jipprevjeni attività mhux xierqa fi ħdan il-kumpanija għandu jkun kruċjali għal kwalunkwe intrapriża. Għalhekk, l-għodda fundamentali ta 'ħafna kumpaniji, li jippermettu l-funzjonament xieraq tagħhom, huma kanali speċjali ta' komunikazzjoni għall-informaturi. B'dawn l-għodod, l-impjegati jingħataw l-opportunità li jinfurmaw malajr lill-ġestjoni dwar kwalunkwe prattika mhux etika u kondotta ta 'ħsara fuq il-post tax-xogħol. Dan kollu jsir b'mod anonimu, mingħajr biża' u riperkussjonijiet, sabiex l-għajnuna fil-ġlieda kontra l-prattiċi illegali tkun tista' sseħħ mingħajr ebda tħassib mill-preżentatur. Fl-istess ħin, huwa għandu ċ-ċans li jipproteġi r-reputazzjoni u l-prestazzjoni finanzjarja tal-kumpanija
Ġestjoni effettiva tar-riskju
L-iskop tas-softwer li jirrapporta l-irregolarità huwa primarjament li jipprovdi lill-impjegati bl-għodda meħtieġa u fih innifsu l-abbiltà li jirrappurtaw b'mod sikur kwalunkwe mġiba ħażina li setgħu esperjenzaw fuq il-post tax-xogħol. Dawn jistgħu jkunu serq, fastidju sesswali, diskriminazzjoni jew sempliċi xkumar ta 'fatti u data, fost affarijiet oħra. Dan is-servizz iġib benefiċċji għall-kumpanija kollha, billi juża mod effettiv biex jivvaluta u jimmaniġġja r-riskju, li jwassal għall-abbiltà li jkun fih il-problema qabel ma fil-fatt jhedded lill-kumpanija.
Sejbien ta' frodi
Il-frodi hija bbażata fuq gideb, u iktar ma jkun għoli grad f'kumpanija li giddieb, iktar ikun diffiċli li tiskopri. Jista 'jiġri hekk li minkejja l-evidenza inkonfutabbli, ħadd ma jkun irid jirrapporta irregolaritajiet mingħajr għażla anonima li jissottometti messaġġ. Din hija r-responsabbiltà tal-kanali ta 'sottomissjoni tal-whistleblower, li grazzi għalih il-biża' ta 'konsegwenzi possibbli m'għadhiex kwistjoni.
L-arrment u l-intimidazzjoni fuq il-post tax-xogħol
Iż-żewġ fastidju, bħal kull theddida, m'għandhomx jiġu aċċettati fl-ebda organizzazzjoni. L-impjegati ma jistgħux jitħallew iħossuhom insiguri u skomdi fil-kumpanija, u n-nuqqas ta 'reazzjoni għal imġiba bħal din, ikollu impatt kbir fuq il-moral tal-kumpanija li qed jonqos. Waħda mir-raġunijiet ewlenin għar-rappurtar ta' irregolaritajiet riluttanti hija l-biża' ta' diskriminazzjoni u l-istress li jirriżulta. Minn dan it-titlu, ta 'min juri lill-impjegati li m'hemm l-ebda prattika bħal din fil-kumpanija u kulħadd għandu jħossu sigur. Min-naħa tagħhom, id-derogi kollha mill-istandard mhux se jiġu ttollerati u għalhekk għandhom jiġu notifikati.
Tipprevjeni l-attenzjoni tal-midja mhux mixtieqa
Il-fastidju, id-diskriminazzjoni, il-frodi u r-rappreżentazzjoni tad-dejta mhux vera huma imgieba frekwenti allegati lil kumpaniji individwali fil-midja sabiex idgħajfu l-pożizzjoni tagħhom fis-suq. Bil-whistleblowing, il-mexxejja tal-kumpaniji għandhom iċ-ċans li jidentifikaw problemi fuq il-post tax-xogħol u jwasslu għas-soluzzjoni effettiva tagħhom. A reputazzjoni tajba għall-kumpanija tiegħek huwa ċans aħjar ta 'jkollna investituri ġodda, partijiet interessati jew impjegati ġodda.
Immaġni aħjar tal-kumpanija
L-investiment f'għodod li jikkontrollaw il-malfunzjonijiet huwa ċ-ċans li tittejjeb l-immaġni tal-kumpanija. Kull min jiffamiljarizza ruħu mal-attivitajiet tagħha se jagħti attenzjoni għalih u japprezza l-fatt li jimpurtaha mill-integrità. Persuna li taħseb li tgħaqqad l-impjegati tal-kumpanija tista 'tkun aktar kalma dwar problemi possibbli, li tkun taf dwar l-eżistenza ta' kanal ta 'sottomissjoni. Il-kumpanija qed issir magħrufa biex tagħmilha possibbli għall-impjegati li jieħdu vuċi fiha. Hija wkoll għażla sikura għall-investituri.
L-eliminazzjoni ta' kwistjonijiet reali
Il-midja soċjali hija post wieħed fejn impjegati disgruntled jistgħu jippubblikaw l-ilmenti tagħhom pubblikament. Madankollu, jekk ikun hemm problema aktar serja fuq l-orizzont, il-preżentatur jippreferi jibqa' anonimu. Huma każijiet bħal dawn li huma soġġetti għal investigazzjoni u investigazzjoni, u jekk l-allarm jirriżulta li huwa falz, ikun magħruf li kollox ġie vvettat kif suppost biex jikkonferma dan.
Struttura ewlenija fin-negozju tiegħek
F'dinja ideali, kull waħda mill-kumpaniji għandu jkollha kanal responsabbli għar-rappurtar ta 'prattiki mhux xierqa fl-istrutturi tagħhom. Jekk kumpanija kbira tiġri bi skandlu, awtomatikament tiġbed l-attenzjoni tal-midja u tbati telf finanzjarju. Kemm negozji akbar jistgħu jimmaniġġjaw il-kriżi tal-immaġini, kumpaniji iżgħar għandhom inqas ċans li jagħmlu dan. Għalhekk, meta twaqqaf negozju ġdid, waħda mill-ewwel affarijiet għandha tkun li tippjana għodod bħal dawn fl-ambjent tiegħek. Ladarba l-attivitajiet ta 'sensibilizzazzjoni jiġu implimentati, il-kumpanija se tkun protetta. Li jkollok għodod bħal dawn jista 'jgħin kumpanija tikber fis-suq.
Protezzjoni tal-kumpanija
Meta wieħed jaħseb fl-għodod biex jirrapporta l-irregolaritajiet, ħafna attenzjoni hija ffokata fuq il-protezzjoni tal-whistleblower. Madankollu, is-sistema ta' informazzjoni dwar l-irregolaritajiet ma tibbażax ruħha biss fuq dan. Impjegati f'pożizzjoni aktar baxxa ħafna drabi jkollhom is-superjuri tagħhom inkarigati minnhom. Fil-każ li wieħed mill-persuni jressaq 'il quddiem, ir-reputazzjoni tal-ieħor tista' tiġi ffrankata. Ibbażat fuq osservazzjonijiet minn impjegati oħra fuq il-post tax-xogħol, kulħadd jipproteġi lil xulxin.
Sigurtà u iġjene fuq il-post tax-xogħol
Il-kanal ta' sottomissjoni ta' whistleblower jista' jkun utli wkoll għar-rappurtar ta' irregolaritajiet tas-saħħa u s-sigurtà. Għaldaqstant, ir-rappurtar bikri ta 'problemi li jistgħu jipperikolaw is-saħħa tal-ħaddiema fil-futur se jsalvaw mhux biss il-ħajjiet, iżda wkoll iwaqqfu l-konsegwenzi legali li jirriżultaw mill-inċident. Kull impjegat għandu d-dritt li jirrifjuta xogħol li jqis li jikkonforma mar-rekwiżiti tas-sigurtà. L-introduzzjoni ta 'tali kanal ta' sottomissjoni turi wkoll li l-kumpanija tieħu ħsieb l-impjegati fil-kuntest tas-saħħa u s-sigurtà.
Governanza korporattiva tajba
Tim maħdum sew u b'esperjenza huwa l-bażi ta 'kumpanija b'saħħitha fis-suq. Biex issib tim bħal dan, madankollu, kultura ta 'xogħol xierqa hija essenzjali. Fiż-żminijiet preżenti, is-suq tax-xogħol japprezza l-kumpaniji, fejn il-ħaddiema jiksbu kemm jista' jkun libertà, u għalhekk barra minn hekk, għandhom jiġu stabbiliti regoli xierqa fl-istess ħin li jippermettu u jipproteġu kontra l-kaos. Għalhekk, l-implimentazzjoni ta 'soluzzjonijiet bħal kanal ta' sottomissjoni ta 'whistleblower hija importanti meta l-kumpanija trid tħeġġeġ impjegati ta' siwi ġodda. Hemm websajts fejn impjegati prospettivi jistgħu jiffamiljarizzaw ruħhom mal-kultura tal-kumpanija qabel ma jiffirmaw kuntratt, u ċertament ħafna se jibbenefikaw minn dak. It-teħid ta 'azzjoni, li jagħti l-opportunità li jsemmgħu leħinhom mill-whistleblowers, ipoġġi lill-kumpanija livell ogħla mill-kompetizzjoni.
