Fournir aux travailleurs un canal sûr pour signaler les irrégularités, conformément à la directive de l'UE, est déjà obligatoire dans les pays de l'Union européenne. Cependant, il convient de rappeler que de tels canaux sont nécessaires non seulement parce que la loi les impose. Les personnes qui souhaitent dénoncer des malversations, des comportements illégaux ou des abus, et qui n'ont pas la possibilité de le faire sur leur lieu de travail, décident très souvent de prendre une autre mesure, souvent radicale, en signalant l'affaire aux médias, ce qui est plus facile que jamais aujourd'hui.
La presse et la télévision sont régies par leurs droits. On ne sait pas aujourd'hui que les journalistes feront grand-chose pour faire figurer un sujet accrocheur en tête des journaux ou des actualités. Si une affaire qu'un employé souhaite signaler peut avoir de très graves conséquences pour l'entreprise ou impliquer des abus illégaux à grande échelle, les journalistes souhaitent très souvent la publier immédiatement, c'est parfaitement normal. Un lanceur d'alerte qui n'a pas confiance en son employeur, qui ne dispose pas d'un canal sûr pour signaler des irrégularités ou qui sait que les informations qu'il a signalées seront (ou ont déjà été) ignorées, sollicitera le soutien d'organismes et d'institutions externes. Très souvent, une telle unité est précisément le média. L'histoire montre que le manque de canaux de communication avec les employés a fini par se tourner à plusieurs reprises vers les journalistes. Bien que le public ait peu de possibilités d'agir immédiatement pour répondre aux préoccupations du dénonciateur, la révélation d'abus dans les médias peut inciter les autorités compétentes à agir. Les médias jouent un rôle essentiel dans la fourniture d'un niveau de surveillance supplémentaire, ce qui pourrait potentiellement entraîner des changements plus importants dans le secteur, tels qu'une réglementation accrue. Cependant, la dénonciation des abus médiatiques entraîne très souvent de nombreuses conséquences, telles que d'énormes pertes financières pour les entreprises, ainsi qu'une détérioration de l'image sur laquelle on travaille souvent depuis des années. Par conséquent, il est si important de créer une source de contact légitime et sûre pour les employés, ainsi que de répondre de manière responsable à tout abus.
