Fornire ai lavoratori un canale sicuro per segnalare le irregolarità, secondo la direttiva UE, è già obbligatorio nei paesi dell'Unione europea. Tuttavia, vale la pena ricordare che tali canali sono necessari non solo perché la legge lo impone. Le persone che vorrebbero denunciare appropriazioni indebite, comportamenti illegali o abusi e che non hanno la possibilità di farlo sul posto di lavoro, molto spesso decidono di intraprendere un'altra iniziativa, spesso radicale, di denunciare la questione ai media, cosa che oggi è più facile che mai.
La stampa e la televisione sono regolate dai loro diritti. Non si sa oggi che i giornalisti faranno molto per mettere un argomento accattivante in cima ai giornali o alle notizie. Se un fatto che un dipendente vuole segnalare può avere conseguenze davvero gravi per l'azienda o comportare abusi illegali su larga scala, molto spesso i giornalisti vogliono pubblicizzarlo subito, è perfettamente naturale. Un informatore che non si fida del proprio datore di lavoro, che non dispone di un canale sicuro per segnalare le irregolarità o sa che le informazioni da lui segnalate saranno (o sono già state) ignorate, chiederà il sostegno di enti e istituzioni esterni. Molto spesso tale unità è proprio il supporto. La storia ha dimostrato che la mancanza di canali di comunicazione con i dipendenti ha finito ripetutamente per rivolgersi ai giornalisti. Sebbene ci siano poche possibilità per il pubblico di agire immediatamente in risposta alle preoccupazioni dell'informatore, l'esposizione nei media degli abusi può spingere le autorità competenti ad agire. I media sono fondamentali per fornire un ulteriore livello di supervisione e ciò potrebbe potenzialmente portare a cambiamenti più ampi nel settore, come una maggiore regolamentazione. Tuttavia, pubblicizzare gli abusi nei media comporta molto spesso molte conseguenze, come ingenti perdite finanziarie per le aziende, oltre a rovinare l'immagine su cui spesso si lavora per anni. Pertanto, è così importante creare una fonte di contatto legittima e sicura per i dipendenti e rispondere in modo responsabile a qualsiasi abuso.
