Asigurarea lucrătorilor cu un canal sigur de raportare a neregulilor, în conformitate cu Directiva UE, este deja obligatorie în țările Uniunii Europene. Cu toate acestea, merită să ne amintim că astfel de canale sunt necesare nu numai pentru că legea o dictează. Persoanele care doresc să raporteze delapidarea, comportamentul ilegal sau abuzul și care nu au ocazia să facă acest lucru la locul de muncă, decid foarte des să ia un alt pas, adesea radical, în consecință, de a raporta problema către mass-media, care este mai ușor ca niciodată astăzi.
Presa și televiziunea sunt guvernate de drepturile lor. Nu se știe astăzi că jurnaliștii vor face mult pentru a avea un subiect atrăgător pe partea de sus a ziarelor sau știrilor. Dacă o chestiune pe care un angajat dorește să o raporteze poate avea consecințe cu adevărat mari pentru companie sau implică abuzuri ilegale la scară largă, foarte des jurnaliștii doresc să o publice imediat - este perfect natural. Un avertizor care nu simte încredere în angajatorul său, care nu are un canal sigur pentru a raporta nereguli sau știe că informațiile raportate de acesta vor fi (sau au fost deja) ignorate, va solicita sprijin din partea organismelor și instituțiilor externe. Foarte des, o astfel de unitate este tocmai mass-media. Istoria a arătat că lipsa canalelor de comunicare cu angajații a ajuns în mod repetat să apeleze la jurnaliști. Deși există puține șanse ca publicul să acționeze imediat în legătură cu preocupările denunțătorului, expunerea în mass-media a abuzurilor poate stimula autoritățile competente să acționeze. Mass-media este parte integrantă a furnizării unui nivel suplimentar de supraveghere, ceea ce ar putea duce la schimbări mai ample în sector, cum ar fi o reglementare sporită. Cu toate acestea, publicitatea abuzurilor mediatice are adesea multe consecințe, cum ar fi pierderi financiare uriașe pentru companii, precum și răsturnarea imaginii la care se lucrează adesea ani de zile. Prin urmare, este atât de important să creați o sursă legitimă și sigură de contact pentru angajați, precum și să răspundeți în mod responsabil la orice abuz.
