Η παροχή στους εργαζομένους ενός ασφαλούς διαύλου αναφοράς παρατυπιών, σύμφωνα με την οδηγία της ΕΕ, είναι ήδη υποχρεωτική στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Ωστόσο, αξίζει να θυμηθούμε ότι τέτοια κανάλια χρειάζονται όχι μόνο επειδή το υπαγορεύει ο νόμος. Άνθρωποι που θα ήθελαν να καταγγείλουν υπεξαίρεση, παράνομη συμπεριφορά ή κατάχρηση, και που δεν έχουν την ευκαιρία να το κάνουν στον χώρο εργασίας, πολύ συχνά αποφασίζουν να κάνουν ένα άλλο, συχνά ριζοσπαστικό, κατά συνέπεια, βήμα αναφοράς του θέματος στα μέσα ενημέρωσης, το οποίο είναι πιο εύκολο από ποτέ σήμερα.
Ο Τύπος και η τηλεόραση διέπονται από τα δικαιώματά τους. Δεν είναι γνωστό σήμερα ότι οι δημοσιογράφοι θα κάνουν πολλά για να έχουν ένα πιασάρικο θέμα στην κορυφή των εφημερίδων ή των ειδήσεων. Εάν ένα θέμα που ένας εργαζόμενος θέλει να αναφέρει μπορεί να έχει πραγματικά μεγάλες συνέπειες για την εταιρεία ή περιλαμβάνει παράνομες καταχρήσεις σε μεγάλη κλίμακα, πολύ συχνά οι δημοσιογράφοι θέλουν να το δημοσιοποιήσουν αμέσως - είναι απολύτως φυσικό. Ένας πληροφοριοδότης που δεν αισθάνεται εμπιστοσύνη στον εργοδότη του, ο οποίος δεν διαθέτει ασφαλή δίαυλο για να αναφέρει παρατυπίες ή γνωρίζει ότι οι πληροφορίες που αναφέρονται από αυτόν θα αγνοηθούν (ή έχουν ήδη ληφθεί) υπόψη, θα ζητήσει υποστήριξη από εξωτερικούς φορείς και θεσμικά όργανα. Πολύ συχνά μια τέτοια μονάδα είναι ακριβώς τα μέσα ενημέρωσης. Η ιστορία έδειξε ότι η έλλειψη διαύλων επικοινωνίας με τους υπαλλήλους κατέληγε επανειλημμένα να στρέφεται προς τους δημοσιογράφους. Αν και το κοινό δεν έχει πολλές ευκαιρίες να ενεργήσει αμέσως σχετικά με τις ανησυχίες του καταγγέλλοντα, η έκθεση στα μέσα μαζικής ενημέρωσης για κατάχρηση μπορεί να παρακινήσει τις αρμόδιες αρχές να αναλάβουν δράση. Τα μέσα ενημέρωσης είναι αναπόσπαστο μέρος της παροχής ενός επιπλέον επιπέδου εποπτείας και αυτό θα μπορούσε δυνητικά να οδηγήσει σε ευρύτερες αλλαγές στον τομέα, όπως αυξημένη ρύθμιση. Ωστόσο, η δημοσιοποίηση της κατάχρησης των μέσων ενημέρωσης πολύ συχνά έχει πολλές συνέπειες, όπως τεράστιες οικονομικές απώλειες για τις εταιρείες, καθώς και την αλλοίωση της εικόνας που συχνά χρησιμοποιείται για χρόνια. Ως εκ τούτου, είναι τόσο σημαντικό να δημιουργηθεί μια νόμιμη και ασφαλής πηγή επαφής για τους εργαζόμενους, καθώς και να ανταποκριθούμε υπεύθυνα σε οποιαδήποτε κατάχρηση.
