Gemäß der EU-Richtlinie ist es in den Ländern der Europäischen Union bereits vorgeschrieben, Arbeitnehmern einen sicheren Kanal zur Meldung von Unregelmäßigkeiten zu bieten. Es sei jedoch daran erinnert, dass solche Kanäle nicht nur benötigt werden, weil das Gesetz dies vorschreibt. Menschen, die Veruntreuung, illegales Verhalten oder Missbrauch melden möchten und dazu am Arbeitsplatz keine Gelegenheit haben, beschließen sehr oft, einen weiteren, oft radikalen, Schritt zu unternehmen, um die Angelegenheit den Medien zu melden, was heute einfacher denn je ist.
Presse und Fernsehen unterliegen ihren Rechten. Es ist heute nicht bekannt, dass Journalisten viel tun werden, um ein einprägsames Thema in Zeitungen oder Nachrichten ganz oben zu haben. Wenn eine Angelegenheit, die ein Mitarbeiter melden möchte, wirklich große Folgen für das Unternehmen haben kann oder illegale Missbräuche in großem Umfang beinhaltet, wollen Journalisten dies sehr oft sofort veröffentlichen — das ist völlig natürlich. Ein Whistleblower, der seinem Arbeitgeber kein Vertrauen entgegenbringt, der keinen sicheren Kanal hat, um Unregelmäßigkeiten zu melden, oder der weiß, dass von ihm gemeldete Informationen ignoriert werden (oder bereits wurden), wird sich an externe Stellen und Institutionen wenden. Sehr oft sind eine solche Einheit genau die Medien. Die Geschichte zeigte, dass der Mangel an Kommunikationskanälen mit Mitarbeitern immer wieder dazu führte, dass man sich an Journalisten wandte. Zwar gibt es kaum Möglichkeiten für die Öffentlichkeit, auf die Bedenken des Whistleblowers sofort zu reagieren, aber die Enthüllung von Missbrauch in den Medien kann die zuständigen Behörden zum Handeln veranlassen. Die Medien sind unverzichtbar, um eine zusätzliche Überwachungsebene zu bieten, und dies könnte möglicherweise zu umfassenderen Veränderungen in der Branche führen, beispielsweise zu einer verstärkten Regulierung. Die Veröffentlichung von Medienmissbrauch hat jedoch oft viele Konsequenzen, wie zum Beispiel enorme finanzielle Verluste für Unternehmen und eine Imageverderbnis, an dem oft jahrelang gearbeitet wird. Daher ist es so wichtig, eine legitime und sichere Kontaktquelle für Mitarbeiter zu schaffen und verantwortungsbewusst auf Missbrauch zu reagieren.
