Zapewnienie pracownikom bezpiecznego kanału do zgłaszania nieprawidłowości, zgodnie z Dyrektywą Unijną, jest już obowiązkowe w krajach Unii Europejskiej. Warto jednak pamiętać, iż takie kanały są potrzebne nie tylko dlatego, że tak nakazuje prawo. Osoby, które chciałyby zgłosić malwersacje, nielegalne zachowania czy nadużycia, a które nie mają ku temu możliwości w miejscu pracy, bardzo często decydują się na kolejny, często radykalny w konsekwencjach krok jakim jest zgłoszenie sprawy do mediów, co jest dziś łatwiejsze, niż kiedykolwiek.
Prasa i telewizja rządzą się swoimi prawami. Nie od dziś wiadomo, że dziennikarze zrobią wiele aby mieć chwytliwy temat na czołówkę gazet czy do wiadomości. Jeżeli sprawa jaką chce zgłosić pracownik może mieć naprawdę duże konsekwencje dla firmy albo dotyczy nielegalnych nadużyć na wysoką skalę, bardzo często dziennikarze chcą ją od razu nagłośnić - to całkowicie naturalne. Sygnalista, który nie czuje zaufania do swojego pracodawcy, który nie ma bezpiecznego kanału do zgłaszania nieprawidłowości lub też wie, że zgłoszone przez niego informacje zostaną (lub już zostały) zignorowane, będzie szukał wsparcia w zewnętrznych organach i instytucjach. Bardzo często taką jednostką są właśnie media. Historia pokazała, że brak kanałów komunikacyjnych z pracownikami wielokrotnie kończył się zwróceniem do dziennikarzy. Podczas gdy opinia publiczna ma niewielką możliwość natychmiastowego działania w związku z obawami sygnalisty, ujawnienie w mediach nadużyć może pobudzić odpowiednie organy do działania. Media są integralną częścią zapewniania dodatkowej warstwy nadzoru i może to potencjalnie prowadzić do szerszych zmian w sektorze, takich jak zwiększone regulacje. Nagłośnienie nadużyć medialnie bardzo często niesie jednak wiele konsekwencji, takich jak ogromne straty finansowe dla firm, jak również psucie wizerunku, nad którym nierzadko pracuje się latami. Dlatego też, tak ważne jest stworzenie dla pracowników legalnego i bezpiecznego źródła kontaktu, a także odpowiedzialne reagowanie na wszelkie nadużycia.
