Proporcionar a los trabajadores un canal seguro para denunciar irregularidades, de acuerdo con la Directiva de la UE, ya es obligatorio en los países de la Unión Europea. Sin embargo, vale la pena recordar que dichos canales son necesarios no solo porque la ley lo dicta. Las personas que desean denunciar una malversación de fondos, un comportamiento ilegal o un abuso, y que no tienen la oportunidad de hacerlo en el lugar de trabajo, muy a menudo deciden dar otro paso, a menudo radical, de denunciar el asunto a los medios de comunicación, lo que hoy es más fácil que nunca.
La prensa y la televisión se rigen por sus derechos. Hoy en día no se sabe si los periodistas harán mucho por tener un tema pegadizo en los titulares de los periódicos o las noticias. Si un asunto que un empleado quiere denunciar puede tener consecuencias muy graves para la empresa o implica abusos ilegales a gran escala, muy a menudo los periodistas quieren publicarlo de inmediato, es perfectamente natural. Un denunciante que no confíe en su empleador, que no tenga un canal seguro para denunciar irregularidades o que sepa que la información que divulga será (o ya ha sido) ignorada, buscará el apoyo de organismos e instituciones externos. Muy a menudo, esa unidad son precisamente los medios de comunicación. La historia demostró que la falta de canales de comunicación con los empleados terminó recurriendo repetidamente a los periodistas. Si bien hay pocas oportunidades para que el público actúe de inmediato ante las preocupaciones del denunciante, la exposición de los abusos en los medios de comunicación puede incitar a las autoridades pertinentes a actuar. Los medios de comunicación son fundamentales para proporcionar una capa adicional de supervisión y esto podría conducir a cambios más amplios en el sector, como una mayor regulación. Sin embargo, dar a conocer los abusos de los medios de comunicación suele acarrear muchas consecuencias, como enormes pérdidas financieras para las empresas, además de estropear la imagen en la que se suele trabajar durante años. Por eso, es muy importante crear una fuente de contacto legítima y segura para los empleados, así como responder responsablemente a cualquier abuso.
