Euroopan unionin maissa on jo nyt pakollista tarjota työntekijöille turvallinen kanava ilmoittaa sääntöjenvastaisuuksista EU-direktiivin mukaisesti. On kuitenkin syytä muistaa, että tällaisia kanavia tarvitaan paitsi siksi, että laki määrää sen. Ihmiset, jotka haluavat ilmoittaa kavalluksesta, laittomasta käytöksestä tai väärinkäytöksistä ja joilla ei ole mahdollisuutta tehdä niin työpaikalla, päättävät hyvin usein ottaa toisen, usein radikaalin, näin ollen, vaiheen raportoida asiasta tiedotusvälineille, mikä on nykyään helpompaa kuin koskaan.
Lehdistöä ja televisiota säätelevät heidän oikeutensa. Nykyään ei tiedetä, että toimittajat tekevät paljon, jotta tarttuva aihe olisi lehtien tai uutisten päällä. Jos asialla, josta työntekijä haluaa ilmoittaa, voi olla todella isoja seurauksia yritykselle tai siihen liittyy laittomia väärinkäytöksiä suuressa mittakaavassa, hyvin usein toimittajat haluavat julkistaa sen heti - se on täysin luonnollista. Ilmiantaja, joka ei tunne luottamusta työnantajaansa, jolla ei ole turvallista kanavaa ilmoittaa sääntöjenvastaisuuksista tai tietää, että hänen ilmoittamansa tiedot jätetään (tai on jo jätetty) huomiotta, hakee tukea ulkopuolisilta elimiltä ja instituutioilta. Hyvin usein tällainen yksikkö on juuri media. Historia osoitti, että viestintäkanavien puute työntekijöiden kanssa toistuvasti päätyi toimittajien puoleen. Vaikka yleisöllä ei ole juurikaan mahdollisuutta toimia välittömästi ilmiantajan huolenaiheiden vuoksi, altistuminen tiedotusvälineissä väärinkäytöksistä voi kannustaa asianomaisia viranomaisia toimimaan. Tiedotusvälineet ovat olennainen osa ylimääräisen valvonnan tarjoamista, ja tämä voi johtaa alan laajempiin muutoksiin, kuten sääntelyn lisäämiseen. Median väärinkäytön julkistaminen aiheuttaa kuitenkin hyvin usein monia seurauksia, kuten valtavia taloudellisia menetyksiä yrityksille sekä pilata imagoa, jota usein työstetään vuosia. Siksi on niin tärkeää luoda laillinen ja turvallinen yhteyshenkilö työntekijöille sekä vastata vastuullisesti väärinkäytöksiin.
