Zagotavljanje varnega kanala za prijavo nepravilnosti delavcem v skladu z direktivo EU je v državah Evropske unije že obvezno. Vendar pa je treba spomniti, da so takšni kanali potrebni ne samo zato, ker zakon narekuje. Ljudje, ki bi radi poročali o poneverbi, nezakonitem vedenju ali zlorabi in ki nimajo možnosti za to na delovnem mestu, se zelo pogosto odločijo, da sprejmejo še en, pogosto radikalen, posledično korak poročanja o zadevi medijem, kar je danes lažje kot kdaj koli prej.
Tisk in televizija urejajo njihove pravice. Danes ni znano, da bodo novinarji veliko storili, da bi imeli privlačno temo na vrhu časopisov ali novic. Če ima lahko zadeva, o kateri zaposleni želi poročati, resnično velike posledice za podjetje ali vključuje nezakonite zlorabe v velikem obsegu, jo zelo pogosto novinarji želijo takoj objaviti - to je povsem naravno. Žvižgač, ki ne čuti zaupanja v svojega delodajalca, ki nima varnega kanala za poročanje o nepravilnostih ali ve, da bodo informacije, ki jih je sporočil, (ali so že bile) prezrte, bo poiskal podporo zunanjih organov in institucij. Zelo pogosto takšna enota je ravno mediji. Zgodovina je pokazala, da se je pomanjkanje komunikacijskih kanalov z zaposlenimi večkrat obračalo na novinarje. Čeprav je malo možnosti za javnost, da takoj ukrepa zaradi pomislekov prijavitelja nepravilnosti, lahko izpostavljenost v medijih zlorabe spodbudi ustrezne organe v ukrepanje. Mediji so sestavni del zagotavljanja dodatne plasti nadzora, kar bi lahko privedlo do širših sprememb v sektorju, kot je večja zakonodaja. Vendar pa oglaševanje medijskih zlorab zelo pogosto nosi številne posledice, kot so velike finančne izgube za podjetja, pa tudi pokvaritev podobe, ki se pogosto dela že več let. Zato je tako pomembno ustvariti legitimen in varen vir stika za zaposlene ter odgovorno odgovoriti na kakršno koli zlorabo.
