Poskytovanie bezpečného kanála pracovníkov na oznamovanie nezrovnalostí podľa smernice EÚ je už v krajinách Európskej únie povinné. Je však potrebné pripomenúť, že takéto kanály sú potrebné nielen preto, že to zákon diktuje. Ľudia, ktorí by chceli nahlásiť spreneveru, nezákonné správanie alebo zneužívanie a ktorí nemajú príležitosť tak urobiť na pracovisku, sa veľmi často rozhodnú podniknúť ďalší, často radikálny, následne krok pri nahlasovaní tejto záležitosti médiám, čo je dnes jednoduchšie ako kedykoľvek predtým.
Tlač a televízia sa riadia ich právami. Dnes nie je známe, že novinári urobia veľa pre to, aby mali chytľavú tému na vrchole novín alebo správ. Ak záležitosť, ktorú chce zamestnanec nahlásiť, môže mať pre spoločnosť skutočne veľké následky alebo zahŕňa nezákonné zneužívanie vo veľkom meradle, veľmi často ju novinári chcú okamžite zverejniť - je to úplne prirodzené. Informátor, ktorý necíti dôveru vo svojho zamestnávateľa, ktorý nemá bezpečný kanál na nahlasovanie nezrovnalostí alebo vie, že informácie, ktoré nahlásil, budú (alebo už boli) ignorované, bude hľadať podporu od externých orgánov a inštitúcií. Veľmi často je taká jednotka práve médiá. História ukázala, že nedostatok komunikačných kanálov so zamestnancami sa opakovane obrátil na novinárov. Hoci verejnosť má málo príležitostí okamžite konať v súvislosti s obavami informátora, vystavenie zneužívania v médiách môže podnietiť príslušné orgány, aby konali. Médiá sú neoddeliteľnou súčasťou poskytovania ďalšej vrstvy dohľadu, čo by mohlo viesť k širším zmenám v sektore, ako je zvýšená regulácia. Zverejňovanie zneužívania médií však často prináša mnohé dôsledky, napríklad obrovské finančné straty pre spoločnosti, ako aj kazenie imidžu, na ktorom sa často pracuje niekoľko rokov. Preto je také dôležité vytvoriť legitímny a bezpečný zdroj kontaktov pre zamestnancov, ako aj zodpovedne reagovať na akékoľvek zneužitie.
