Az Európai Unió országaiban már kötelező a munkavállalók számára biztonságos csatornát biztosítani a szabálytalanságok bejelentésére az uniós irányelv szerint. Azonban érdemes megjegyezni, hogy az ilyen csatornákra nemcsak azért van szükség, mert a törvény diktálja. Azok az emberek, akik sikkasztást, jogellenes magatartást vagy visszaélést szeretnének bejelenteni, és akiknek nincs lehetőségük erre a munkahelyen, nagyon gyakran úgy döntenek, hogy újabb, gyakran radikális, következésképpen lépést tesznek az ügy médiának történő bejelentésével, ami manapság könnyebb, mint valaha.
A sajtót és a televíziót jogaik szabályozzák. Ma nem ismert, hogy az újságírók sokat fognak tenni azért, hogy fülbemászó téma legyen az újságok vagy hírek tetején. Ha egy olyan ügy, amelyet a munkavállaló jelenteni akar, valóban nagy következményekkel járhat a vállalat számára, vagy nagy léptékű illegális visszaéléseket von maga után, nagyon gyakran az újságírók azonnal nyilvánosságra akarják hozni - ez teljesen természetes. Az a bejelentő, aki nem érez bizalmat munkáltatója iránt, akinek nincs biztonságos csatornája a szabálytalanságok bejelentésére, vagy tudja, hogy az általa jelentett információkat figyelmen kívül hagyják (vagy már figyelmen kívül hagyták), külső szervektől és intézményektől fog támogatást kérni. Nagyon gyakran egy ilyen egység pontosan a média. A történelem azt mutatta, hogy az alkalmazottakkal folytatott kommunikációs csatornák hiánya többször újságírókhoz fordult. Noha kevés lehetőség van arra, hogy a nyilvánosság azonnal cselekedjen a visszaélést bejelentő aggályai miatt, a visszaélések médiában való kitettsége cselekvésre ösztönözheti az illetékes hatóságokat. A média szerves részét képezi egy extra felügyeleti réteg biztosításának, és ez potenciálisan szélesebb körű változásokhoz vezethet az ágazatban, például a fokozott szabályozáshoz. A médiával való visszaélés nyilvánosságra hozatala azonban nagyon gyakran számos következménnyel jár, például hatalmas pénzügyi veszteségeket okoz a vállalatok számára, valamint rontja az évek óta gyakran kidolgozott képet. Ezért olyan fontos, hogy legitim és biztonságos kapcsolatfelvételi forrást hozzunk létre az alkalmazottak számára, valamint felelősségteljesen reagáljunk a visszaélésekre.
