Poskytnout pracovníkům bezpečný kanál pro hlášení nesrovnalostí podle směrnice EU je již v zemích Evropské unie povinné. Je však třeba připomenout, že takové kanály jsou potřebné nejen proto, že to zákon diktuje. Lidé, kteří by chtěli nahlásit zpronevěru, nezákonné chování nebo zneužití a kteří k tomu nemají příležitost na pracovišti, se velmi často rozhodnou podniknout další, často radikální, následně, krok informování o této záležitosti médiím, což je dnes snazší než kdy jindy.
Tisk a televize se řídí jejich právy. Dnes není známo, že novináři udělají hodně pro to, aby měli chytlavé téma na vrcholu novin nebo zpráv. Pokud záležitost, kterou chce zaměstnanec nahlásit, může mít pro společnost opravdu velké důsledky nebo zahrnuje nezákonné zneužívání ve velkém měřítku, velmi často ji novináři chtějí okamžitě zveřejnit - je to naprosto přirozené. Informátor, který necítí důvěru ve svého zaměstnavatele, který nemá bezpečný kanál pro hlášení nesrovnalostí nebo ví, že informace, které oznámil, budou (nebo již byly) ignorovány, bude hledat podporu od externích orgánů a institucí. Velmi často se taková jednotka je právě média. Historie ukázala, že nedostatek komunikačních kanálů se zaměstnanci opakovaně skončil obrátil k novinářům. I když je pro veřejnost málo příležitostí okamžitě jednat kvůli obavám informátora, vystavení zneužití v médiích může podnítit příslušné orgány k akci. Média jsou nedílnou součástí poskytování další vrstvy dohledu, což by mohlo vést k širším změnám v tomto odvětví, jako je zvýšená regulace. Zveřejňování zneužívání médií však často nese mnoho důsledků, jako jsou obrovské finanční ztráty pro společnosti, a také kazí obraz, na kterém se často pracuje několik let. Proto je tak důležité vytvořit legitimní a bezpečný zdroj kontaktu pro zaměstnance a zodpovědně reagovat na jakékoli zneužití.
