Eiropas Savienības valstīs jau ir obligāti jānodrošina darba ņēmējiem drošs kanāls, lai ziņotu par pārkāpumiem saskaņā ar ES direktīvu. Tomēr ir vērts atcerēties, ka šādi kanāli ir vajadzīgi ne tikai tāpēc, ka likums to nosaka. Cilvēki, kuri vēlas ziņot par piesavināšanos, nelikumīgu uzvedību vai ļaunprātīgu izmantošanu un kuriem nav iespējas to darīt darbavietā, ļoti bieži nolemj veikt vēl vienu, bieži vien radikālu, tātad soli, ziņojot par šo jautājumu plašsaziņas līdzekļiem, kas šodien ir vieglāk nekā jebkad agrāk.
Presei un televīzijai ir viņu tiesības. Šodien nav zināms, ka žurnālisti daudz darīs, lai laikrakstu vai ziņu virsotnē būtu aizraujoša tēma. Ja jautājums, par kuru darbinieks vēlas ziņot, var būt patiešām lielas sekas uzņēmumam vai saistīts ar nelikumīgu ļaunprātīgu izmantošanu lielā mērogā, ļoti bieži žurnālisti vēlas to nekavējoties publicēt - tas ir pilnīgi dabiski. Ziņotājam, kurš nejūt uzticību savam darba devējam, kuram nav droša kanāla, lai ziņotu par pārkāpumiem vai zina, ka viņa sniegtā informācija tiks (vai jau ir) ignorēta, meklēs atbalstu no ārējām struktūrām un iestādēm. Ļoti bieži šāda vienība ir tieši plašsaziņas līdzekļi. Vēsture parādīja, ka komunikācijas kanālu trūkums ar darbiniekiem atkārtoti beidzās ar žurnālistiem. Lai gan sabiedrībai ir maz iespēju nekavējoties rīkoties, pārvarot ziņotāja bažas, ļaunprātīgas izmantošanas plašsaziņas līdzekļos var stimulēt attiecīgās iestādes rīkoties. Plašsaziņas līdzekļi ir neatņemama sastāvdaļa, lai nodrošinātu papildu pārraudzību, un tas potenciāli varētu izraisīt plašākas pārmaiņas nozarē, piemēram, pastiprinātu regulējumu. Tomēr plašsaziņas līdzekļu ļaunprātīgas izmantošanas popularizēšana ļoti bieži rada daudzas sekas, piemēram, lielus finansiālus zaudējumus uzņēmumiem, kā arī tāda tēla sabojāšanu, pie kura bieži strādā gadiem ilgi. Tāpēc ir svarīgi izveidot likumīgu un drošu kontaktu avotu darbiniekiem, kā arī atbildīgi reaģēt uz jebkuru ļaunprātīgu izmantošanu.
