Osigurati radnicima siguran kanal za prijavljivanje nepravilnosti, u skladu s Direktivom EU-a, već je obvezno u zemljama Europske unije. Međutim, vrijedno je zapamtiti da su takvi kanali potrebni ne samo zato što zakon to diktira. Ljudi koji bi željeli prijaviti pronevjeru, nezakonito ponašanje ili zlostavljanje, a koji nemaju priliku to učiniti na radnom mjestu, vrlo često odlučuju poduzeti još jedan, često radikalan, posljedično, korak izvješćivanja o tome medijima, što je lakše nego ikad danas.
Tisak i televizija upravljaju njihovim pravima. Danas se ne zna da će novinari učiniti mnogo kako bi imali privlačnu temu na vrhu novina ili vijesti. Ako stvar koju zaposlenik želi prijaviti može imati stvarno velike posljedice za tvrtku ili uključuje ilegalne zlouporabe na visokoj razini, vrlo često novinari to žele odmah objaviti - to je savršeno prirodno. Zviždač koji ne osjeća povjerenje u svog poslodavca, koji nema siguran kanal za prijavljivanje nepravilnosti ili zna da će informacije koje je on prijavio biti (ili su već bile) zanemarene, tražit će potporu vanjskih tijela i institucija. Vrlo često takva jedinica je upravo mediji. Povijest je pokazala da se nedostatak komunikacijskih kanala s zaposlenicima opetovano okrenuo novinarima. Iako je malo mogućnosti da javnost odmah reagira zbog zabrinutosti zviždača, izloženost u medijima zlostavljanja može potaknuti nadležna tijela na djelovanje. Mediji su sastavni dio pružanja dodatnog sloja nadzora i to bi moglo dovesti do širih promjena u sektoru, kao što je povećana regulativa. Međutim, objavljivanje medijskih zlostavljanja vrlo često nosi mnoge posljedice, poput ogromnih financijskih gubitaka za tvrtke, kao i kvarenje imidža na kojem se često radi godinama. Stoga je važno stvoriti legitiman i siguran izvor kontakta za zaposlenike, kao i odgovorno odgovoriti na bilo kakvu zlouporabu.
