Richtlijn klokkenluiders van de Europese Unie zou eind december 2021 moeten zijn geïmplementeerd, maar deze termijn is met enkele maanden verlengd. Er wordt gezegd dat tegen het einde van 2022 Richtlijn zal officieel worden aangenomen en de regelgeving zal eerst betrekking hebben op entiteiten die 250 en meer werknemers in dienst hebben, vervolgens, tegen 17 december 2023, zullen ze alle bedrijven met minimaal 50 werknemers gedekt.
Aan het begin van januari en februari 2022 sprak de Europese Unie haar diepe ontevredenheid uit over het trage tempo van de uitvoeringswerkzaamheden. Richtlijnen . Ondanks het feit dat een groot deel van de EU-landen zich bereid en akkoord heeft verklaard om nieuwe wetgeving inzake de klokkenluiderswet aan te nemen, hebben slechts enkele echte maatregelen genomen met betrekking tot de invoering van passende bepalingen. De leidende landen die hebben besloten hun rechten aan de richtlijn aan te passen, zijn de leidende landen die hebben besloten hun rechten aan de richtlijn aan te passen. Frankrijk, dat nieuwe wetten heeft aangenomen door het toepassingsgebied ervan uit te breiden tot het door de Raad van de Europese Unie vereiste minimum.
Volgens vanaf augustus 2022 , Polen heeft de richtlijn nog niet ten uitvoer gelegd. De tijd dringt en waarschijnlijk zal ons land tegen het einde van het jaar 2022 officieel moeten introduceren Richtlijn voor klokkenluiders in werking treden.
Ondanks het feit dat de wet in ons land nog niet volledig is geïmplementeerd, zijn steeds meer bedrijven zich ervan bewust dat ze vroeg of laat signalisten een veilig kanaal moeten bieden. voor communicatie. Het is niet de moeite waard om op het laatste moment te wachten en het is beter om op tijd vertrouwd te raken met de regels die in de Unie van kracht zijn. Als uw bedrijf minimaal 50 werknemers heeft, is het de moeite waard om interesse te tonen de implementatie van een systeem voor klokkenluiders, dat aan alle verwachtingen zal voldoen, wettig zal zijn en bovendien zal extra voordelen voor het bedrijf .
