EU-varslerdirektivet skal implementeres innen utgangen av desember 2021, men denne fristen er forlenget med flere måneder. Det sies at innen utgangen av 2022 direktiv vil bli offisielt vedtatt og regelverket vil først dekke enheter som sysselsetter 250 og flere ansatte, neste, innen 17. desember 2023, de skal være alle selskaper med minimum 50 ansatte dekket.
Ved årsskiftet januar og februar 2022 uttrykte EU dyp misnøye med det langsomme tempoet i implementeringsarbeidet Direktiver . Til tross for at en stor andel av EU-landene har uttrykt sin vilje og samtykke til å vedta ny lovgivning om varslerloven, er det bare noen få som har tatt reelle tiltak i forhold til innføring av hensiktsmessige bestemmelser. De ledende landene som har besluttet å tilpasse sine rettigheter til direktivet, er de ledende landene som har besluttet å tilpasse sine rettigheter til direktivet Frankrike, som vedtok nye lover ved å utvide omfanget til det minimum som kreves av Rådet for Den europeiske union.
Ifølge pr august 2022 , Polen har ennå ikke implementert direktivet. Tiden renner ut og sannsynligvis innen utgangen av året 2022 må landet vårt offisielt introdusere Varslerdirektivet i kraft.
Til tross for at loven ennå ikke er fullstendig implementert i vårt land, er flere og flere selskaper klar over at de før eller siden må gi signalister en sikker kanal for kommunikasjon. Det er ikke verdt å vente på siste øyeblikk, og det er bedre å gjøre deg kjent med reglene som gjelder i unionen i tide. Hvis bedriften din har minst 50 ansatte, er det verdt å interessere seg implementeringen av et system for varsling, som vil oppfylle alle forventninger, vil være lovlig og dessuten vil bringe ekstra fordeler for selskapet .
