Direttiva dell'Unione Europea sui Whistleblower dovrebbe essere attuato entro la fine di dicembre 2021, ma tale termine è stato prorogato di diversi mesi. Si dice che entro la fine del 2022 Direttiva sarà ufficialmente adottato e i suoi regolamenti riguarderanno innanzitutto le entità che impiegano 250 e più dipendenti, il prossimo, entro il 17 dicembre 2023, dovrebbero essere tutte le aziende con un minimo di 50 dipendenti coperti.
A cavallo tra gennaio e febbraio 2022, l'Unione europea ha espresso profonda insoddisfazione per la lentezza dei lavori di attuazione Direttive . Nonostante il fatto che gran parte dei paesi dell'UE abbia espresso la propria volontà e il proprio consenso all'adozione di una nuova legislazione sulla legge sugli informatori, solo pochi hanno intrapreso azioni concrete in relazione a l'introduzione di disposizioni appropriate. I principali paesi che hanno deciso di adeguare i propri diritti alla direttiva sono i principali paesi che hanno deciso di adeguare i propri diritti alla direttiva. Francia, che ha approvato nuove leggi estendendo il loro campo di applicazione al minimo richiesto dal Consiglio dell'Unione europea.
Secondo a partire da agosto 2022 , La Polonia non ha ancora attuato la direttiva. Il tempo sta per scadere e probabilmente entro la fine dell'anno 2022 il nostro Paese dovrà presentare ufficialmente Direttiva sui whistleblower in vigore.
Nonostante il fatto che la legge non sia stata ancora pienamente attuata nel nostro Paese, sempre più aziende sono consapevoli che prima o poi dovranno fornire ai segnalatori un canale sicuro. per la comunicazione. Non vale la pena aspettare l'ultimo minuto ed è meglio familiarizzare con le norme in vigore nell'Unione in tempo. Se la tua azienda ha un minimo di 50 dipendenti, vale la pena interessarsi l'implementazione di un sistema di whistleblowing, che soddisferà tutte le aspettative, sarà lecita e, inoltre, porterà ulteriori vantaggi per l'azienda .
