Den Europæiske Unions whistleblower-direktiv bør gennemføres inden udgangen af december 2021, men denne frist er blevet forlænget med flere måneder. Det siges, at ved udgangen af 2022 Direktivet vil blive officielt vedtaget, og dens regler dækker først enheder, der beskæftiger 250 og flere ansatte, næste, inden den 17. december 2023, skal de være alle virksomheder med mindst 50 ansatte dækket.
Ved begyndelsen af januar og februar 2022 udtrykte Den Europæiske Union dyb utilfredshed med det langsomme tempo i gennemførelsesarbejdet Direktiver . På trods af at en stor del af EU-landene har givet udtryk for deres vilje til og samtykke til at vedtage ny lovgivning om whistleblowerloven, er det kun få, der har truffet reelle foranstaltninger i forhold til indførelse af passende bestemmelser. De førende lande, der har besluttet at tilpasse deres rettigheder til direktivet, er de førende lande, der har besluttet at tilpasse deres rettigheder til direktivet Frankrig, der vedtog nye love ved at udvide deres anvendelsesområde til det minimum, der kræves af Rådet for Den Europæiske Union.
Ifølge fra august 2022 , Polen har endnu ikke gennemført direktivet. Tiden løber ud, og sandsynligvis ved udgangen af året 2022 bliver vores land officielt nødt til at introducere Whistleblower-direktivet i kraft.
På trods af at loven endnu ikke er fuldt implementeret i vores land, er flere og flere virksomheder opmærksomme på, at de før eller senere bliver nødt til at give signalister en sikker kanal til kommunikation. Det er ikke værd at vente på sidste øjeblik, og det er bedre at gøre sig bekendt med de gældende regler i Unionen i tide. Hvis din virksomhed har mindst 50 ansatte, er det værd at interessere sig implementeringen af et system til whistleblowing, som vil opfylde alle forventninger, vil være lovlig og desuden vil bringe yderligere fordele for virksomheden .
