Směrnice o informátorech Evropské unie by měla být provedena do konce prosince 2021, ale tato lhůta byla prodloužena o několik měsíců. Říká se, že do konce roku 2022 směrnice budou oficiálně přijaty a její předpisy se nejprve budou týkat subjektů, které zaměstnávají 250 a více zaměstnanců, příští, do 17. prosince 2023, mají být všechny společnosti s minimálně 50 zaměstnanci zahrnuty.
Na přelomu ledna a února 2022 vyjádřila Evropská unie hlubokou nespokojenost s pomalým tempem prováděcích prací Směrnice . Navzdory skutečnosti, že velká část zemí EU vyjádřila ochotu a souhlas s přijatím nových právních předpisů týkajících se zákona o informátorech, pouze několik z nich přijalo skutečná opatření ve vztahu k zavedení vhodných ustanovení. Vedoucí země, které se rozhodly přizpůsobit svá práva směrnici, jsou přední země, které se rozhodly přizpůsobit svá práva směrnici. Francie, která schválila nové zákony rozšířením jejich působnosti na minimum požadované Radou Evropské unie.
Podle k srpnu 2022 Polsko dosud směrnici neprovedlo. Čas se krátí a pravděpodobně do konce roku 2022 bude naše země muset oficiálně zavést Směrnice o informátorů v platnost.
Navzdory skutečnosti, že zákon v naší zemi dosud nebyl plně implementován, stále více společností si je vědomo toho, že dříve či později budou muset poskytnout signalistům bezpečný kanál pro komunikaci. Nestojí za to čekat na poslední chvíli a je lepší se včas seznámit s pravidly platnými v Unii. Pokud má vaše společnost minimálně 50 zaměstnanců, stojí za to zaujmout zavedení systému pro whistleblowing, který splní všechna očekávání, bude legální a navíc přinese další výhody pro společnost .
