A visszaélést bejelentő európai uniós irányelv 2021. december végéig kell végrehajtani, de ezt a határidőt több hónappal meghosszabbították. Azt mondják, hogy 2022 végére Irányelv hivatalosan elfogadásra kerül, és rendeletei először azokra a szervezetekre vonatkoznak, amelyek 250 és több alkalmazottat foglalkoztatnak, legközelebb 2023. december 17-ig minden olyan vállalat, amelynek legalább 50 alkalmazottja van.
2022. január és február fordulóján az Európai Unió mély elégedetlenségét fejezte ki a végrehajtási munka lassú ütemével kapcsolatban Irányelvek . Annak ellenére, hogy az EU-országok nagy része kifejezte hajlandóságát és beleegyezését a visszaélést bejelentő jogra vonatkozó új jogszabályok elfogadására, csak kevesen tettek valós lépéseket a megfelelő rendelkezések bevezetése. Azok a vezető országok, amelyek úgy döntöttek, hogy hozzáigazítják jogaikat az irányelvhez, azok a vezető országok, amelyek úgy döntöttek, hogy az irányelvhez igazítják jogaikat Franciaország, amely új törvényeket fogadott el hatályuk kiterjesztésével az Európai Unió Tanácsa által előírt minimumra.
Szerint 2022 augusztusától Lengyelország még nem hajtotta végre az irányelvet. Az idő fogy, és valószínűleg 2022-es év végére hazánknak hivatalosan be kell vezetnie A visszaélést bejelentő bejelentő irányelv hatályba lép.
Annak ellenére, hogy hazánkban a törvényt még nem hajtották végre teljes mértékben, egyre több vállalat tudatában van annak, hogy előbb-utóbb biztonságos csatornát kell biztosítaniuk a jelzőknek a kommunikációhoz. Nem érdemes várni az utolsó pillanatra, és jobb, ha időben megismerkedünk az Unióban hatályos szabályokkal. Ha a vállalat legalább 50 alkalmazottal rendelkezik, érdemes érdeklődni a visszaélések bejelentésére szolgáló rendszer bevezetése, amely minden elvárásnak megfelel, jogszerű lesz, és ezenkívül további előnyök a vállalat számára .
