Richtlinie über Whistleblower der Europäischen Union sollte bis Ende Dezember 2021 umgesetzt werden, diese Frist wurde jedoch um mehrere Monate verlängert. Es wird gesagt, dass bis Ende 2022 Richtlinie wird offiziell verabschiedet und seine Vorschriften werden zunächst Unternehmen abdecken, die 250 und mehr Mitarbeiter beschäftigen. Als nächstes sollen sie bis zum 17. Dezember 2023 alle Unternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitern abgedeckt.
Wende Januar und Februar 2022 äußerte sich die Europäische Union zutiefst unzufrieden mit dem langsamen Tempo der Umsetzungsarbeiten. Direktiven . Trotz der Tatsache, dass ein großer Teil der EU-Länder ihre Bereitschaft und Zustimmung zur Verabschiedung neuer Rechtsvorschriften zum Whistleblower-Gesetz zum Ausdruck gebracht hat, haben nur wenige echte Maßnahmen in Bezug auf die Einführung geeigneter Bestimmungen. Die führenden Länder, die beschlossen haben, ihre Rechte an die Richtlinie anzupassen, sind die führenden Länder, die beschlossen haben, ihre Rechte an die Richtlinie anzupassen. Frankreich, das neue Gesetze verabschiedet hat indem sie ihren Geltungsbereich auf das vom Rat der Europäischen Union geforderte Minimum ausdehnen.
Laut Stand August 2022 hat Polen die Richtlinie noch nicht umgesetzt. Die Zeit wird knapp und wahrscheinlich wird unser Land bis Ende des Jahres 2022 offiziell einführen müssen Hinweisgeberrichtlinie in Kraft treten.
Trotz der Tatsache, dass das Gesetz in unserem Land noch nicht vollständig umgesetzt wurde, sind sich immer mehr Unternehmen bewusst, dass sie früher oder später den Signalisten einen sicheren Kanal bieten müssen für die Kommunikation. Es lohnt sich nicht, auf die letzte Minute zu warten, und es ist besser, sich rechtzeitig mit den in der Union geltenden Regeln vertraut zu machen. Wenn Ihr Unternehmen mindestens 50 Mitarbeiter hat, lohnt es sich, sich dafür zu interessieren Die Einführung eines Whistleblowing-Systems, das alle Erwartungen erfüllt, wird rechtmäßig sein und darüber hinaus zusätzliche Vorteile für das Unternehmen .
