Agus tú ag obair go cianda, tá sé riachtanach cainéal cumarsáide a chur ar fáil do d'fhostaithe, rud a fhágann go bhfuil comhthuiscint acu agus a léiríonn go bhfuil meas acu fós ar a gcuid oibre. Leis an gcineál seo comhair, tá cleachtais chuí ann, rud a chuirfidh ar chumas caighdeán leordhóthanach oibre a thabhairt isteach ar fad, is cuma an bhfuil an seasamh iargúlta sannta don fhostaí go buan nó gur staid ghearrthéarmach é.
Is é an prionsabal is tábhachtaí a chinntiú go rathú oibrithe iargúlta sa chuideachta a chinntiú go leanann siad de bheith rannpháirteach i saol na cuideachta.
Solúbthacht oibre mar thosaíocht
Gné riachtanach d'obair iargúlta is ea neamhspleáchas an oibrí ó aon scéimeanna oibre. Míníonn Roberta Moore, bunaitheoir Chóiste EQ-i, conas a chuirfidh cultúr oibre cuí mar thoradh ar ligean d'fhostaithe a bheith solúbtha faoina bhfreagrachtaí:
“Baineann obair iargúlta go príomha le féin-spleáchas, rud a chiallaíonn dá bhrí sin go bhféadfadh oibrithe iargúlta taithí a fháil i gcoinne an strus níos mó, mar is minic a bhíonn freagracht níos mó acu as éifeachtaí tascanna a dhéantar. Is féidir le solúbthacht aonair cabhrú freisin le modh oibríochta den chineál céanna a ghlacadh ag an gcuid eile den fhoireann, ionas gur féidir leo oiriúnú níos tapúla do spriocanna nua nó tosaíochtaí coitianta a athrú go héifeachtúil.
Creideann Harriet Chan, comhbhunaitheoir CocoFinder gur féidir leibhéal cuí cothromaíocht oibre saoil na bhfostaithe a bheith ann trí obair iargúlta, rud a d'fhéadfadh a bheith mar thoradh air, mar thacaíocht chúraim do thuismitheoirí atá ag obair nó polasaithe a fhágáil ar bhonn níos solúbtha.
Is é cumarsáid chomhsheasmhach an bonn
Ba chóir go mbeadh aon oibrí iargúlta in ann teagmháil a dhéanamh le bainisteoirí, bainisteoirí foirne, agus comhghleacaithe go díreach ag an leibhéal sin le mothú amhail is dá mbeadh siad i bhfeidhm san oifig. Déanann Doug Meyer-Cuno, údar an Oideas do Cheannaireacht Chumhachtaithe, cur síos ar na bealaí is fearr chun cumarsáid a dhéanamh go cianda:
“Chomh maith le malartuithe pianbhreithe riachtanacha laethúla le comhoibritheoirí, ba cheart do cheannairí aire a thabhairt don leibhéal cuí cumarsáide comhchoiteann fíorúil. Tá sé ríthábhachtach go bhfuil gach duine ar an eolas go cothrom faoi mhéid ghníomhaíochtaí na cuideachta agus nach mbraitheann fostaithe iargúlta amach. Ag an am céanna, i gcumarsáid freisin, ba cheart cothromaíocht a choinneáil. Is féidir leis an iomarca teagmhála na héifeachtaí os coinne a bheith acu, ar a seal ag minicíocht íseal tá an baol ann go dtitfidh rannpháirtíocht na bhfostaithe.”
Branka Vuleta, bunaitheoir Legaljobs.io, le fios an croílár na cumarsáide iargúlta agus réiteach fadhbanna:
“Má tá cúram orainn ár bpost a dhéanamh go maith, is gné riachtanach í an chumarsáid. Is é an genesis na fadhbanna go leor sa timpeallacht oibre go beacht an teagmháil mícheart leis an bhfostaí eile. Tá sé thar a bheith tábhachtach an leibhéal ceart cumarsáide a choinneáil leis an bhfoireann, cruinnithe a shocrú trí bhealaí ar nós Slack agus Foirne Microsoft, ionas nach mbraitheann obair iargúlta daoine aonair go mór.”
Cruthaigh clár luach saothair
Le haghaidh obair níos táirgiúla sa bhaile is féidir spreagadh a chruthú clár luaíochta speisialta le haghaidh feidhmíochta. Léirigh George Santos, Stiúrthóir Earcaíochta Talent agus Ceann Margaíochta ag 180 Innealtóireacht, tactics cuí nár cheart dearmad a dhéanamh orthu nuair a bhí sé ag iarraidh an fiontar seo a fhorghníomhú ina chuideachta:
“Is bealach simplí agus an-éifeachtach é an córas luaíochta chun smacht na hoibre a choinneáil ag leibhéal cuí. D'fhéadfadh sé feidhmiú, mar shampla, i bhfoirm ainmniúcháin na bhfostaithe is mó idirdhealú, a bronntar ansin le bónas nó bronntanas aon-uaire eile. Leis an straitéis seo, beidh meas ag an bhfoireann, gheobhaidh siad spreagadh breise chun gníomhú, agus spreagfar í chun caidreamh dearfach a choinneáil leis an mbord.”
Deimhníonn Tanner Arnold, Uachtarán agus POF Revelation Machinery, gurb é bealach in-athsholáthair chun caidreamh dearfach a choinneáil idir fostaí agus fostóir ná obair chrua a bhfostaithe a aithint:
“Is bealach riachtanach é tuiscint a fháil ar oibrithe iargúlta as a gcuid oibre chun cultúr oibre dearfach a choinneáil. Iarrann fostaithe gach dreasacht agus aitheantas, a choinníonn iad ar an gcosán ceart. Is dáileog chothrom dóchais é an moladh agus an meas amháin, a bhfuil deis ann torthaí níos fearr a bheith mar thoradh air. Is féidir leis an méid a chuireann le gníomhaíochtaí na cuideachta a rialú freisin ar bhonn leanúnach. Baineann go leor cuideachtaí úsáid as Slack chun dul chun cinn na bhfostaithe a rianú agus a luach saothair, agus úsáidtear ardáin dhigiteacha, ie Bonusly nó YouEarnedit, chun éifeachtaí oibre a dhéanamh mar luach saothair. Is smaoineamh maith cártaí bronntanais a sheoladh chuig na fostaithe is fearr”.
Iontaobhas do chuid fostaithe
In obair iargúlta, is gá a áireamh leis an bhfíric go gcaithfidh an fostaí a bheith iontaofa mar gheall ar an obair a dhéanann sé, a mbeidh táirgiúlacht mar thoradh air.
Michelle Devani, bunaitheoir Grá Devani, nochtann conas is féidir leat muinín do fhoireann ó bhaile:
'Ba chóir gach cineál micromanagement a sheachaint, ar an bhforas gur féidir le smacht iomarcach ar a bhfoireann a bheith mar thoradh orthu mothú cornered agus ar deireadh thiar gan a bheith buan agus ag iarraidh éalú. Tá tú chun muinín do fhoireann agus a scileanna, agus luath nó mall beidh tú a bheith ionadh pleasantly ag cad eile is féidir leo a bhaint amach. Spreagfaidh fís an mholta a fuarthas iad chun dul i ngleic le níos mó dá dtorthaí”.
Is Benjamin Farber de Bristol Associates den tuairim den chineál céanna agus áitíonn gur féidir muinín agus tacaíocht follasach d'fhostaithe iargúlta athrú go hiomlán ar oibriú cuideachta:
'Chun obair iargúlta a choinneáil i gcruth cobhsaí, seachain micromanagement agus saoirse a thabhairt do d'fhostaithe a gcuid oibre a dhéanamh go neamhspleách. Caidrimh a chothú trí chruinnithe rialta ar líne a eagrú agus deis a thabhairt do chumarsáid oscailte. Beidh meas ag fostaithe ar an iarracht atá á dhéanamh chun teagmháil a dhéanamh leo”.
Achoimre a dhéanamh ar guthanna na saineolaithe, is é an cultúr dearfach na hoibre iargúlta muinín den chuid is mó, cumarsáid leordhóthanach agus solúbthacht. Nuair a bhraitheann fostaithe go bhfuil meas orthu agus tá muinín ag an mbord orthu, tá dóchúlacht ard ann go mbeidh siad ag iarraidh fanacht i gcéimeanna na cuideachta ar feadh níos faide.
