Le concept de « lanceur d'alerte » ou de « lanceur d'alerte » est relativement nouveau sur le marché du travail polonais. Aux États-Unis, le concept est connu et utilisé depuis plusieurs décennies déjà et la plupart des gens connaissent parfaitement le rôle des lanceurs d'alerte. En Pologne, cependant, c'est un concept qui commence tout juste à être reconnu et associé à un certain une dose d'incertitude et de peur.
Le signalement d'irrégularités aura-t-il des conséquences désagréables ?
Avant de signaler des irrégularités survenant sur leur lieu de travail ou de constater l'inconduite d'un autre employé, de nombreuses personnes se demandent s'il vaut mieux se taire. Tout, mais signalez-le aux bonnes personnes de l'entreprise qui seront en mesure de faire face au problème en question. Très souvent, les employés craignent de devenir lanceurs d'alerte et de démissionner faire un dépôt en s'attendant à des conséquences désagréables. La peur d'être regardé d'un œil critique par les autres employés, la peur de perdre confiance en soi ou la peur d'être licencié, voilà quelques-uns des sentiments qui accompagnent les signaleurs. Faire le bon pas n'est pas facile, mais il ne faut pas oublier que le bon système de dénonciation protège le signataire et son identité, ainsi que ses données personnels et ce qui a été signalé sont protégés contre l'inspection de personnes non autorisées.
La directive 2019/1937 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2019 relative à la protection des personnes signalant des violations du droit de l'Union est entrée en vigueur le 17 décembre 2021 - directive de protection des lanceurs d'alerte . Cela signifie qu'à partir de cette date, l'identité des personnes signalant les irrégularités constatées est garantie. Grâce à cela, tout comportement pouvant être considéré comme une mesure de représailles - licenciement, les brimades, le harcèlement, les changements de salaire et de conditions de travail, etc. sont illégaux. Cependant, il est important qu'une entreprise qui souhaite garantir de bonnes conditions de travail à ses employés prenne soin de système sécurisé de signalement des irrégularités. L'employeur doit être conscient qu'en tant que responsable du traitement des données personnelles acquises (à la fois le lanceur d'alerte et les témoins ou accusés), il doit se conformer au RGPD, et les données personnelles obtenues par le système de dénonciation sont latentes et ne peuvent être utilisées que par les employés prêts à le faire, qui s'occupent du processus enquête et solution aux problèmes signalés par les lanceurs d'alerte. Dans le cas contraire, l'employeur est exposé à pénalités financières importantes et procès civils .
