Er det sikkert at være en whistleblower?

Er det sikkert at være en whistleblower?

Marta Giemza |

Begrebet „whistleblower“ eller „whistleblower“ er relativt nyt, når det kommer til det polske arbejdsmarked. I USA er konceptet kendt og brugt allerede i flere årtier, og de fleste mennesker er helt fortrolig med rollen som whistleblower. I Polen er det imidlertid et koncept, der lige er begyndt at blive anerkendt og yderligere forbundet med en bestemt en dosis af usikkerhed og frygt.

Vil rapportering af uregelmæssigheder medføre ubehagelige konsekvenser?

Mange mennesker, før de rapporterer eventuelle uregelmæssigheder, der sker på deres arbejdsplads, eller se forseelse af en anden medarbejder, spekulerer på, om det er bedre at holde stille Alle, men rapporter det til de rigtige mennesker i virksomheden, der vil være i stand til at klare det pågældende problem. Meget ofte frygter medarbejderne at blive whistleblower og fratræde lave en arkivering forventer ubehagelige konsekvenser. Frygt for at blive kritisk set på af andre medarbejdere, frygt for at miste tillid eller frygt for at blive fyret - disse er nogle af følelser, der ledsager signalerne. Det er ikke let at tage det rigtige skridt, men det er værd at huske, at det rigtige whistleblowing-system beskytter signalisten og hans identitet og hans data personlige og hvad der er blevet signaleret er beskyttet mod inspektion af uautoriserede personer.

Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2019/1937 af 23. oktober 2019 om beskyttelse af personer, der indberetter overtrædelser af EU-retten, trådte i kraft den 17. december 2021 - direktiv om beskyttelse af whistleblower-beskyttelse . Det betyder, at identiteten på de personer, der indberetter de konstaterede uregelmæssigheder, fra denne dato er sikret. Takket være dette kan enhver adfærd, der kan betragtes som gengældelse - afskedigelse, mobning, mobning, ændring af løn og arbejdsvilkår, osv. er ulovlige. Det er dog vigtigt, at en virksomhed, der ønsker at sikre de rette arbejdsvilkår for sine medarbejdere, tager sig af sikkert system til rapportering af uregelmæssigheder. Arbejdsgiveren skal være opmærksom på, at han som dataansvarlig for de erhvervede personoplysninger (både whistleblower og vidner eller tiltalte) skal han overholde GDPR, og de personoplysninger, der indhentes af whistleblowing-systemet, er latente og kan kun bruges af medarbejdere, der er parat til at gøre det, der beskæftiger sig med processen undersøgelse og løsning på de problemer, som whistleblowers signalerer. Ellers udsættes arbejdsgiveren for betydelige økonomiske sanktioner og civile retssager .

Fandt du artiklen interessant? Del det med andre
Du kan være også interesseret i