Begrepet «varsleren» eller «varsleren» er relativt nytt når det gjelder det polske arbeidsmarkedet. I USA er konseptet kjent og brukt allerede i flere tiår, og de fleste er helt kjent med rollen som varsleren. I Polen er det imidlertid et konsept som bare begynner å bli anerkjent og videre assosiert med en viss en dose av usikkerhet og frykt.
Vil rapportering av uregelmessigheter gi ubehagelige konsekvenser?
Mange mennesker før de rapporterer eventuelle uregelmessigheter som skjer på arbeidsplassen deres, eller ser feil oppførsel av en annen ansatt, lurer på om det er bedre å holde seg stille Alt, men rapporter det til de riktige personene i selskapet som vil være i stand til å takle det aktuelle problemet. Svært ofte frykter ansatte å bli varsleren og trekke seg gjøre en arkivering forventer ubehagelige konsekvenser. Frykt for å bli kritisk sett på av andre ansatte, frykt for å miste tillit eller frykt for å bli sparket - disse er noen av følelser som følger signalerne. Å ta det riktige skrittet er ikke lett, men det er verdt å huske at det rette varslingssystemet beskytter signalisten og hans identitet, og hans data personlig og det som er signalisert er beskyttet mot inspeksjon av uvedkommende.
Europaparlamentets og Rådets direktiv 2019/1937 av 23. oktober 2019 om beskyttelse av personer som rapporterer brudd på unionsloven trådte i kraft 17. desember 2021 - direktiv om varslerbeskyttelse . Dette betyr at identiteten til personene som rapporterer om de observerte uregelmessighetene fra den datoen er sikret. Takket være dette, enhver oppførsel som kan betraktes som gjengjeldelse - avskedigelse, mobbing, mobbing, endring av lønns- og arbeidsforhold, etc er ulovlig. Det er imidlertid viktig at et selskap som ønsker å sikre de rette arbeidsforholdene for sine ansatte tar seg av sikker uregelmessighet rapporteringssystem. Arbeidsgiveren må være oppmerksom på at han som behandlingsansvarlig for de ervervede personopplysningene (både varsler og vitner eller siktede) må han overholde GDPR, og personopplysningene som innhentes av varslingssystemet er latente og kan bare brukes av ansatte som er forberedt på å gjøre det, som håndterer prosessen undersøkelse og løsning på problemene signalisert av varslere. Ellers er arbeidsgiveren utsatt for betydelige økonomiske straffer og sivile rettssaker .
