Het concept van „klokkenluider” of „klokkenluider” is relatief nieuw als het gaat om de Poolse arbeidsmarkt. In de Verenigde Staten is het concept al tientallen jaren bekend en gebruikt en de meeste mensen zijn perfect bekend met de rol van klokkenluider. In Polen is het echter een concept dat net begint te worden erkend en verder wordt geassocieerd met een zekere een dosis onzekerheid en angst.
Zal het melden van onregelmatigheden vervelende gevolgen hebben?
Veel mensen, voordat ze onregelmatigheden op hun werkplek melden of het wangedrag van een andere werknemer zien, vragen zich af of het beter is om te zwijgen. Alles, maar meld het aan de juiste mensen in het bedrijf die het probleem in kwestie aankunnen. Heel vaak zijn werknemers bang om klokkenluider te worden en nemen ontslag. een aanvraag indienen in de verwachting van onaangename gevolgen. Angst om kritisch bekeken te worden door andere werknemers, angst om het vertrouwen te verliezen of angst om ontslagen te worden - dit zijn enkele van gevoelens die de seingevers vergezellen. De juiste stap zetten is niet eenvoudig, maar het is de moeite waard eraan te denken dat het juiste klokkenluiderssysteem de signalist en zijn identiteit en zijn gegevens beschermt. persoonlijk en wat is gesignaleerd, zijn beschermd tegen inzage van onbevoegden.
Richtlijn 2019/1937 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2019 betreffende de bescherming van personen die schendingen van het Unierecht melden, is op 17 december 2021 in werking getreden - richtlijn ter bescherming van klokkenluiders . Dit betekent dat vanaf die datum de identiteit van de personen die de geconstateerde onregelmatigheden melden, is gewaarborgd. Dankzij dit, elk gedrag dat als vergelding kan worden beschouwd - ontslag, pesten, pesten, veranderende lonen en arbeidsomstandigheden, enz. Zijn illegaal. Het is echter belangrijk dat een bedrijf dat de juiste arbeidsomstandigheden voor zijn medewerkers wil waarborgen, zorgt voor veilig systeem voor de melding van onregelmatigheden. De werkgever dient zich ervan bewust te zijn dat hij als verantwoordelijke voor de verwerking van de verkregen persoonsgegevens (zowel klokkenluider als getuigen of beklaagden) voldoen aan de AVG, en de persoonsgegevens die door het klokkenluiderssysteem worden verkregen, zijn latent en kunnen alleen worden gebruikt door werknemers die daartoe bereid zijn, die zich bezighouden met het proces onderzoek en oplossing van de door klokkenluiders gesignaleerde problemen. Anders wordt de werkgever blootgesteld aan aanzienlijke financiële sancties en civiele processen .
